残業や休日、有給休暇、給与、社会保険など、職場で生じる疑問や問題をどうやって解決するか。労務管理は問題解決の連続です。
残業 | 有給休暇 | 感染症 | 労災 | 休業 | 休憩 | 育児 | 社会保険料 | ハラスメント | 採用 | 通勤 | 給与 | 助成金 | 感情を労務管理
感染症への対策で働き方が変わっていく
- 休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。
- 【新型コロナ対策】特別有休で休む妊婦への助成金。休まない従業員への工夫が必要
- 感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる？
- どちらを使う？ 雇用調整助成金と休業者支援金
- 雇用調整助成金の助成率が100%に。だが、休業手当の全額とは限らない。
- 雇用調整助成金、特例で学生でも支給対象になる。
- なぜ小学校休業等対応助成金を使って従業員を休ませないのか。
- 休業中の給与を補助する制度 雇用調整助成金の支給率が最大90%に。
- 新型コロナウイルスを理由に仕事が休みに。給与は出るの？
- 学校が休校になって、保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に。
- コロナウィルスを理由に、給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの？
- 新型コロナウィルスで出勤できなければ、給与はどうなる？
- 新型コロナウィルス対策 マスクを着用して仕事をしていいの？
- 仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。
- 家族がインフルエンザだが、自分は元気なのに仕事を休まされた。給与はどうなる？
- マスクを仕事中に付けていいの？ マナー違反で失礼なのか。
- 家族がインフルエンザ。自分は元気なのに会社を休まされる？
- 【大流行】インフルエンザ、例年よりも発症数は多く。
- 仕事でマスクの着用を禁止できる？
- ノロウィルスに感染した人を出勤停止にできるか
- インフルエンザはただの風邪
- 健康保険料のモトを取る。健康診断やインフルエンザ予防接種で補助が出る
- 沖縄と大阪がインフルエンザの警報レベルを超えた。
- 出勤できるのはいつから？ いつインフルエンザが治ったと判定するのか。
- インフルエンザで休むと、それは欠勤か休業か
- インフルエンザで会社を休みにしたら給与はどうなる？
残業を何とかしたいんだけど、、、
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給与と同じぐらい大事 有給休暇と休日
「有給休暇」で検索してみてください。他にも年次有給休暇に関するコンテンツがあります。
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- 年末年始の労務管理 振替出勤で大晦日と元旦を休みにする。
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- 休み明けの月曜日が嫌だ。月曜の午前は休みに。
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- 年次有給休暇の消化が義務化。どう対応する？
- こんなのアリ？ 退職するときに年次有給休暇を減らされた。
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- 退職するときに有給休暇を使い切る。
- 10分単位で有給休暇を使える？
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- ２つの会社で働くと、有給休暇も２倍？
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- 嘘をついて有給休暇を取ってもいいの？
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- 日曜日が祝日になったら翌日の月曜日は休日？
- 休暇を上手く利用すると、働く人は満足する
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- 割増加算が設定された日に有給休暇を取ったら給与は増える？
- 有給休暇でお盆休みを作る。
- これはイイね。ドラクエのために有給休暇。
- 有給休暇の買い取りは無法地帯
- 深夜割増や日曜割増が付く日に有給休暇を取ったらどうなる？
- 有給休暇が計画付与される前に退職する場合、ロックされた有給休暇は使えない？
- 有給休暇よりも先に代休や振替休日を取らないといけない？
- 勤務シフトが決まるまでに有給休暇の申請と時季変更するかどうかを決める。
- 有給休暇の当日に出勤したらどうなる？
- 退職時に有給休暇を全部使いたい。
- 1日2時間しか働かないパートタイマーでも有給休暇はある？
- 日付が変わる勤務シフトで有給休暇を使ったらどうなる？
- 産休中に有給休暇を使える？
- 有給休暇を取った日の給与をどうやって決める？
- 有給休暇の取得日数を増やし、仕事の時間を短縮して100万円の助成金。
- 有給休暇の使い方は法律で決まっていない
- 有給休暇で連休制度を作る
- カレシに振られて有給休暇を使うのはアリ
- 有給休暇取得率100%でも残る有給休暇。
- 理由次第で有給休暇を取れるかどうかを分けていいのか。
- パートでも時間単位で有給休暇を使える？
- だから時間単位の有給休暇なんてヤメるべき
- 時間単位の有給休暇をヤメよう
- 「振り替え休日」と「有給休暇」は別物
- 「有給休暇制度あり」という表記。いいのコレ？
- 有給休暇を買い取るなら、1日分で1円だ。これでも納得できる？
- 有給休暇を取得した日の給与はいくら？
- 有給休暇だけを消化しているときに休日を入れる必要があるか。
- お盆休みと有給休暇を抱き合わせ。
- 休暇を廃止しよう。会社独自の有給休暇で一本化。
- ゴールデンウィークと有給休暇を抱き合わせて、一気に年休を消化しよう。
- 時間単位の有給休暇を取ると、休憩がなくなる。
- 有給休暇と残業代を相殺。
- 公休日に有給休暇を申請。会社は拒否できる？
- 有給休暇の消化順位は？ 古い有給から使うか、新しい有給から使うか。
- 年末年始に有給休暇を使うのはいいけど、休みを有給休暇にはできないよ。
- 【トンデモ提案？】有給休暇を廃止すべきか否か。
- お盆と年末年始に有給休暇を使う。
- 古いものを先に使う？ 「有給休暇の賞味期限」と「計画休暇」
- 病欠に有給休暇を使うと、困るかもしれない。
- 在職中に1日も使えなかった有給休暇を退職時に金銭で賠償請求。
- 有給休暇を使えない日がある？ 労働義務がある日と無い日の境目。
- 代休の代わりに有給休暇を充当して相殺
- 半休は「半分」なのかどうか
- 嘘をついて有給休暇を取得したら
- 半日有給休暇の取り方
- 有給休暇よりも欠勤を選択する
- 有給休暇は1週間前に取得申請しないとダメ？
- なぜ時間単位の有給休暇を5日までに制約したのだろうか
- 休業手当の代わりに法定外の有給休暇を使う
- 36協定の限度時間に有給休暇の時間は入らない
- 時間単位有給休暇の上限日数による制約は必要ない
- 有給休暇を周知する義務はないけれども、、、
- 年次有給休暇を無期限にわたって繰り越し
- 契約期間に応じて年次有給休暇を小出しにするのはアリ？
- 半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？
- 有給休暇を使うと週40時間を超えてしまうのですが、、
- 長期の有給休暇を取得する場合にも公休は発生するのか
- 土日祝日割増の日に有給休暇を使ったら給与も割増になるか
- 有給休暇は勤務時間に含むようで含まない
- 時効で消滅した有給休暇を上手く活用する方法
- 1時間だけ有給休暇が欲しいんですけど
仕事が急に休みになったら給与はどうなる？
「休業」や「休業手当」で検索してみてください。
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- 休業中の給与を補助する制度 雇用調整助成金の支給率が最大90%に。
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- 新型コロナウィルスで出勤できなければ、給与はどうなる？
- ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。
- 業務停止期間の給与は60%で足りるのか、それ以上必要か。
- 台風で仕事が休みになったら、振替出勤で対応する。
- 休業手当にも最低賃金法は適用されるのかどうか。
- 困った、大雪で帰れない。飛行機が欠航になったときの対処法。
- 【台風対策】台風が来る前に、出勤日を振り替えておく。
- 空港に閉じ込められて職場に行けなかったら休業手当は出る？
- もはや出勤は不可能。台風の影響で朝から電車が止まる。
- 他の人が休みなので自分も休みにされた。休業手当は必要？
- 大雨で仕事が休みになったらときの労務対応。
- 地震で会社やお店を休業したら給与はどうなる？
- 「今日は仕事がないから、休みにして」と言われたら。
- 店舗改装でお店が休みになったら、仕事はどうなるの？
- 台風で会社を休みにしたら休業補償が必要？
仕事でケガをしたら、自分の健康保険ではなく労災保険を使う。
「労災」、「労災保険」で検索すると、他にも記事があります。
休憩中なのに仕事をしているの？
- タバコの愛煙家の肩身は狭くなる一方。勤務時間中に喫煙できると、非喫煙者は不満を感じる。
- 休憩貯金？ 休憩時間を貯めたり持ち越したりできるのか。
- 休憩時間の悩み 12時から昼休憩だとお店が混んで困るんです。
- 待機を兼ねた仮眠時間は労働時間になる。
- 休憩中は休憩だけ。仕事に関連することをしない。
- 休憩時間を入れるタイミング。
- 【新制度】準救急隊員の休憩は、自由利用の適用除外。
- 休憩時間をカットして、仕事を早く終えて帰れる？
- 職場でのタバコ休憩。喫煙者の言い分 vs. 非喫煙者の言い分
- 仮眠時間は休憩時間と同じ。
- ランチにミーティングをしたら、もう休憩時間じゃない。
- 休憩時間を分けて取ってもいいの？
- 決まった時間をオーバーしたら残業、、、とは限らない。
- 休憩時間をもっと増やそうキャンペーン
- 仕事が始まってすぐに休憩だって？
- 残業する前に休憩を取る。これはOK？
- 仮眠時間は休憩なのか、労働時間なのか。
- 喫煙者が給与ドロボウなのではなく、休憩が少ないのが原因
- 半休を取ったら、休憩時間をどうするか。
- 小休止のとき、どこまで休んでいいの？
- 昼休みに電話対応するので休憩が減る。交代休憩で解決しよう。
- 休憩時間の設定は余裕を持って。
- 時間単位の有給休暇を取ると、休憩がなくなる。
- 昼寝のための休憩を作る方法は？
- 所定の勤務時間をオーバーして休憩時間が足りなくなったら
- 食事休憩を中断して仕事。
- ドライアイのための休憩
- 喫煙タイムは休憩なのかどうか。
- 休憩を分割して利用することは可能か
- 休憩は勤務時間に挟まれている必要は無い
- 「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？
- 「休憩は要らない」と言う人をどうするか
- 自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える
- 休憩のような小休止に仕事をする
- 非喫煙者よりも喫煙者の休憩時間の方が長い
- 休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？
- 45分休憩が30分になってしまった、、、
- 労働基準法は超長時間勤務の休憩を想定していない
- 5分前、10分前に始業するなら、休憩時間を延ばすこと
- 休憩時間は拘束されている？
- 休憩しているのに電話番？
子育てと仕事の両立
- 国民年金に加入している人も対象に。産休中の国民年金保険料免除。
- 裏技潰し。「保育園落ちた、ラッキー」に対策が講じられる。
- 「保育園落ちた、やった！」 - あえて保育園に落ちるという選択。
- マタニティマークは11歳９ヶ月になりました。
- 育休が最大２年まで。育児目的休暇も新設。2017年の10月から育児介護休業法が変わります
- 産休中に有給休暇を使える？
- 生理休暇の取得率を上げる方法
- 国民年金に加入している人も産休時に保険料を免除。平成31年４月から
- 出産から育児で使えるお得な公的給付と免除制度
- 結婚や出産のイベントが発生したら転居を制限する
- 男性の育児休業はなぜ普及しないのか。
- 育児休業しながら仕事をするスタイル。
- 介護と育児の共通点。
- 産休、出産、育児。てんてこ舞いにならないための知識。
- 産休と育休は同じもの？
- 「育児で休業」と「病気や怪我で休業」
- 育児休業には価値観の変化が必要。
- 育児には期限がある。しかし、介護には期限が無い。
- 育児以外での休業とそれ以外。
- 雇用保険の育児給付が1本化された
- 男性の育児休暇もあっていい
税金の次に支出額が多い社会保険料
- 休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。
- パートタイマーへの適用拡大 社会保険に加入する基準を引き下げる理由。
- 年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行
- パートタイム労働者の社会保険への加入基準、さらに下がるか。
- 産前産後の社会保険料免除 国民年金のみ加入している人も対象に。平成31年（2019年）４月１日から
- 壁はもう存在しない？ 「103万円」を意識せずに働いても大丈夫？
- 月の途中で退職したら社会保険料はどうなる？
- ６月は算定基礎届を作る時期 １年分の社会保険料は７月に決まる。
- 【特例改正】他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ？
- 扶養されている人の社会保険料は誰が負担するの？
- 退職すると健康保険証はいつまで使える？
- 国民年金の保険料全額免除と納付猶予、審査基準の違いは？
- 1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。
- 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか。
- 建設業の社会保険加入率は92.9%。
- パートタイマーの人が社会保険に加入するメリットとデメリット。
- 市販薬でも健康保険を使える？
- 国民年金に加入している人も産休時に保険料を免除。平成31年４月から。
- 社会保険料を知らなくても給与を計算できる時代が来た。
- 会社を休んでも、社会保険料は支払う必要がある。
- パートタイムでダブルワークしているときの社会保険はどうなる？
- 月収88,000円ギリギリで社会保険には加入させない企業
- 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
- パートタイマーが社会保険に加入しないメリットもある。
- 社会保険料が変わったら、本人にお知らせするべき？
- 海外で働く人の社会保険料を節約する仕組み。
- 春に仕事が多いと、社会保険料も増える？
- 建設会社が社会保険に未加入だと公共工事の受注で不利になる。
- 平成28年10月からパートタイマーが社会保険に加入する際の疑問点
- 副業すると社会保険料が増える？
- 月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？
- パートタイマーを社会保険に加入させると一石四鳥になる。
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか。
- 税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。
- 痩せれば健康保険料が下がるの？
- 産休中に社会保険料を免除する制度が始まります。
- 週20時間から週30時間未満で働くパートタイマー。
- 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
- 厚生年金には国民年金が含まれている。
- 時間外手当が膨らんで標準報酬月額も膨らむ
- なぜ健康保険は国保と協会けんぽに分かれているのか
- 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- 雇用保険料は変動的、社会保険料は固定的。なぜ？
- 社会保険料の節約と節税は同じではない
- 健保の基本保険料と利用料の組み替え
- 会社の都合で2年遡及される社会保険
- 休業中の社会保険料をどうしようか
- 昇給と降給が合わさって随時改定
- 勤務時間が短くなったから資格喪失？
- 三日で辞めた人の社会保険
職場で起こる悩ましいハラスメント
人を採用する会社。会社に入社する人
- 雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か
- 内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。
- 教育訓練給付金は申請手続きが終われば数日で支給される。
- 教育訓練給付制度 2019年４月から拡充 ２割給付から４割給付に。
- 長すぎじゃない？ 試用期間の長さ、どれぐらいに設定する？
- 「年末年始に出勤する人が集まらない」と嘆く前にやるべきこと。
- 雇用契約書と労働条件通知書、どちらが正式な書面？
- 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
- 喫煙者を採用しない会社。素晴らしいじゃないの
- 無料で使える契約書生成ツールで雇用契約書を作る
- 雇入れ通知書を作る第一歩
- 雇用契約書の写しを作る
- 雇用契約の契約時間に幅を設ける
- 雇用契約と実際の勤務内容が違う
- 雇用契約書は2通作る
通勤手当が出てるけど、自転車で通勤すれば丸儲け。それ、いいの？
- 自転車通勤にも通勤手当が出るなら自転車で職場に行く。
- 自転車通勤を増やしたければ、自転車にも通勤手当を出す。
- バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
- 東京都内で働く人に電車通勤させない。
- 【通勤ラッシュを避ける方法】 東京都内で働く人には交通費よりも住宅手当を出す。
- 便利度アップ PiTaPaがJR西日本でもポストペイ対応に。
- 自転車通勤の安全アイテム 交通事故に巻き込まれにくくする反射ベスト
- これはアウト - 正社員は交通費全額支給 パートは半額まで
- 大雨で電車が動かない。タクシーで通勤したら費用は誰が払う？
- 通勤手当の不正受給を防ぐ方法は？
- 通勤手当が増えると、社会保険料も増える？
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
- 通勤交通費（通勤手当）を全額支給するな。
- 自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ？
- 有給休暇を取った日は通勤手当が減らされる？
- 通勤手当を定額にして通勤ラッシュを回避する。
- 徒歩で通勤して交通費を請求する人。
- 交通費全額補助をヤメるべきか否か。
働いた後は給与を受け取らないと
- 給与を前借りするよりも、電子マネーで給与を受け取る方がいい。
- 会社が倒産したら給与を払ってもらえる？
- ワタシの給与が未払いに。チャンと払ってもらえる？
- 有給休暇の日の給与計算
- 給与前借りサービスは闇金と同じ。
- 割増加算が設定された日に有給休暇を取ったら給与は増える？
- 給与振込の手数料を本人負担にする屁理屈。
- タイムカードのコピーはなぜ貰えないのか。
- 給与振込みの手数料は自己負担？ それとも会社負担？
- 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- 給与の遅延利息を請求？
- 賞与は合法的な給与遅配
- 大型連休や公休で給与が減ることもある
- 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人
- 完全出来高払いで給与を支払ってもよいのか
人の気持ちを扱うのが労務管理
- クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。
- 人は、週５日、１日８時間も集中して働けない。
- 喫煙者にペナルティを課すのではなく、喫煙しない人へご褒美を出す。
- バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
- いい加減な人間のハッタリにビビらない。脅されて仕事を辞められない人へ。
- カラダで理解せよ ブラック企業で働いてみる体験イベントが開催される。
- 就活生への脅しは通用する？ 北風と南風の人材採用
- 掃除も朝礼も労働時間。参加させたいなら工夫すべし。
- 罰金を払う。手当を貰う。ヤル気が出るのはどっち？
- 休暇を上手く利用すると、働く人は満足する
- どちらに価値があるか。「短時間で仕事を終える」vs.「時間をかけて仕事をやる」