残業や休日、有給休暇、給与、社会保険など、職場で生じる疑問や問題をどうやって解決するか。
残業を何とかしたいんだけど、、、
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給与と同じぐらい大事 有給休暇と休日
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- 水曜日に有給休暇を取ったら、土曜日に割増賃金は出る？
- 「有給休暇の賞味期限」と「計画休暇」
- 産休中に有給休暇を使える？
- 年末年始に有給休暇を使うのはいいけど、休みを有給休暇にはできないよ。
- 1日2時間しか働かないパートタイマーでも有給休暇はある？
- 有給休暇の取得日数を増やし、仕事の時間を短縮して100万円の助成金。
- 出勤停止に有給休暇は充当できない
- お盆と年末年始に有給休暇を使う。
- 半日有給休暇の取り方
- 深夜割増や日曜割増が付く日に有給休暇を取ったらどうなる？
- 理由次第で有給休暇を取れるかどうかを分けていいのか。
- 有給休暇を使うと週40時間を超えてしまうのですが、、
- 有給休暇を買い取るなら、1日分で1円だ。これでも納得できる？
- 運動会に行くなら計画有給休暇で。
- 有給休暇の当日に出勤したらどうなる？
- 日付が変わる勤務シフトで有給休暇を使ったらどうなる？
- パートでも時間単位で有給休暇を使える？
- 有給休暇の日の給与計算
- だから時間単位の有給休暇なんてヤメるべき
- 有給休暇で連休制度を作る
- 退職時に有給休暇を全部使いたい。
- 退職時に有給休暇を全て使い切るときの注意点。
- 正月休みから年中無休へ。そして正月休みへ先祖返り。
- 日曜日が祝日になったら翌日の月曜日は休日？
- 有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
- 有給休暇を取った日は通勤手当が減らされる？
- 水曜日に有給休暇を取ったら、土曜日に割増賃金は出る？
- 休暇を上手く利用すると、働く人は満足する
- 割増加算が設定された日に有給休暇を取ったら給与は増える？
- １日２時間しか働かないパートタイマーでも有給休暇はある？
- 有給休暇の買い取りは無法地帯
- 有給休暇よりも先に代休や振替休日を取らないといけない？
- 有給休暇の使い方は法律で決まっていない
仕事が急に休みになったら給与はどうなる？
- 業務停止期間の給与は60%で足りるのか、それ以上必要か。
- 台風で仕事が休みになったら、振替出勤で対応する。
- 休業手当にも最低賃金法は適用されるのかどうか。
- 困った、大雪で帰れない。飛行機が欠航になったときの対処法。
- 他の人が休みなので自分も休みにされた。休業手当は必要？
- もはや出勤は不可能。台風の影響で朝から電車が止まる。
- 空港に閉じ込められて職場に行けなかったら休業手当は出る？
- 【台風対策】台風が来る前に、出勤日を振り替えておく。
- 大雨で仕事が休みになったらときの労務対応。
- 地震で会社やお店を休業したら給与はどうなる？
- 台風で会社を休みにしたら休業補償が必要？
- 店舗改装でお店が休みになったら、仕事はどうなるの？
- 「今日は仕事がないから、休みにして」と言われたら。
仕事でケガをしたら、自分の健康保険ではなく労災保険を使う。
休憩中なのに仕事をしているの？
- 休憩貯金？ 休憩時間を貯めたり持ち越したりできるのか。
- 休憩時間の悩み 12時から昼休憩だとお店が混んで困るんです。
- 休憩時間を入れるタイミング。
- 休憩中は休憩だけ。仕事に関連することをしない。
- 休憩は勤務時間に挟まれている必要は無い
- 決まった時間をオーバーしたら残業、、、とは限らない。
- 休憩時間は拘束されている？
- 昼寝のための休憩を作る方法は？
- ドライアイのための休憩
- 半休の時間調整には休憩時間を使うと対応しやすい
- 休憩しているのに電話番？
- 休憩のような小休止に仕事をする
- 休憩と小休止は一緒のものか、それとも違うものか
- 労働基準法は超長時間勤務の休憩を想定していない
- 非喫煙者よりも喫煙者の休憩時間の方が長い
- 喫煙タイムは休憩なのかどうか。
- 休憩時間をもっと増やそうキャンペーン
- 休憩時間に仕事をしたら時間外勤務なのですか？
- 休憩は小分けにしても構わない
- 休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？
- 時間単位の有給休暇を取ると、休憩がなくなる。
- 休憩は要らないので、早く退社したい
- 休憩を分割して利用することは可能か
- 5分前、10分前に始業するなら、休憩時間を延ばすこと
- 休憩を分割して利用することはできますか？
- 休憩時間に割増手当はない
- 【新制度】準救急隊員の休憩は、自由利用の適用除外。
- 45分休憩が30分になってしまった、、、
- 自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える
- ランチにミーティングをしたら、もう休憩時間じゃない。
- 「休憩はいらないです」と言う人がいる
- 超長時間勤務の休憩
- 小休止のとき、どこまで休んでいいの？
- 出勤してすぐに休憩、終業直前に休憩。これはアリ？？
- 食事休憩を中断して仕事。
- 休憩時間の設定は余裕を持って。
- 「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？
- 「休憩は要らない」と言う人をどうするか
- 半休を取ったら、休憩時間をどうするか。
- 所定の勤務時間をオーバーして休憩時間が足りなくなったら
- 仮眠時間は休憩なのか、労働時間なのか。
- 昼休みに電話対応するので休憩が減る。交代休憩で解決しよう。
- 残業する前に休憩を取る。これはOK？
- 休憩時間をカットして、仕事を早く終えて帰れる？
- 職場でのタバコ休憩。喫煙者の言い分 vs. 非喫煙者の言い分
- 仮眠時間は休憩時間と同じ。
- ランチにミーティングをしたら、もう休憩時間じゃない。
- 休憩時間を分けて取ってもいいの？
- 仕事が始まってすぐに休憩だって？
- 喫煙者が給与ドロボウなのではなく、休憩が少ないのが原因
子育てと仕事の両立
- 国民年金に加入している人も対象に。産休中の国民年金保険料免除。
- 裏技潰し。「保育園落ちた、ラッキー」に対策が講じられる。
- 育児休業しながら仕事をするスタイル。
- 「保育園落ちた、やった！」 - あえて保育園に落ちるという選択。
- 産休と育休は同じもの？
- 雇用保険の育児給付が1本化された
- 産休、出産、育児。てんてこ舞いにならないための知識。
- 育児休暇と有給休暇、どちらを使うのか
- 男性の育児休暇もあっていい
- 「育児で休業」と「病気や怪我で休業」
- 介護と育児の共通点。
- 育児には期限がある。しかし、介護には期限が無い。
- 育児休業には価値観の変化が必要。
- 男性の育児休業はなぜ普及しないのか。
- 育児以外での休業とそれ以外。
- マタニティマークは11歳９ヶ月になりました。
- 結婚や出産のイベントが発生したら転居を制限する
- 産休中に有給休暇を使える？
- 出産から育児で使えるお得な公的給付と免除制度
- 国民年金に加入している人も産休時に保険料を免除。平成31年４月から
- 生理休暇の取得率を上げる方法
- 育休が最大２年まで。育児目的休暇も新設。2017年の10月から育児介護休業法が変わります
社会保険料を減らしたい。良い方法ある？
- パートタイマーへの適用拡大 社会保険に加入する基準を引き下げる理由。
- 年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行
- パートタイム労働者の社会保険への加入基準、さらに下がるか。
- 産前産後の社会保険料免除 国民年金のみ加入している人も対象に。平成31年（2019年）４月１日から
- 壁はもう存在しない？ 「103万円」を意識せずに働いても大丈夫？
- 月の途中で退職したら社会保険料はどうなる？
- ６月は算定基礎届を作る時期 １年分の社会保険料は７月に決まる。
- 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
- 社会保険料を削減することは給与を削減することと同じ
- 昇給と降給が合わさって随時改定
- 建設会社が社会保険に未加入だと公共工事の受注で不利になる。
- 勤務時間が短くなったから資格喪失？
- 週20時間から週30時間未満で働くパートタイマー。
- 退職すると健康保険証はいつまで使える？
- 産休中に社会保険料を免除する制度が始まります。
- 時間外手当が膨らんで標準報酬月額も膨らむ
- 利用頻度に応じて健康保険料を改訂する
- 健保の基本保険料と利用料の組み替え
- 平成28年10月からパートタイマーが社会保険に加入する際の疑問点
- 厚生年金には国民年金が含まれている。
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- 痩せれば健康保険料が下がるの？
- 月収88,000円ギリギリで社会保険には加入させない企業
- 建設業の社会保険加入率は92.9%。
- 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 社会保険料が変わったら、本人にお知らせするべき？
- 社会保険料を知らなくても給与を計算できる時代が来た。
- 扶養されている人の社会保険料は誰が負担するの？
- 春に仕事が多いと、社会保険料も増える？
- パートタイマーの人が社会保険に加入するメリットとデメリット。
- 1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。
- 税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。
- 月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？
- パートタイマーが社会保険に加入しないメリットもある。
- 副業すると社会保険料が増える？
- 海外で働く人の社会保険料を節約する仕組み。
- 会社を休んでも、社会保険料は支払う必要がある。
- 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか。
職場で起こる悩ましいハラスメント
人を採用する会社。会社に入社する人
通勤手当が出てるけど、自転車で通勤すれば丸儲け。それ、いいの？
- 自転車通勤を増やしたければ、自転車にも通勤手当を出す。
- 自転車通勤にも通勤手当が出るなら自転車で職場に行く。
- バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
- 【通勤ラッシュを避ける方法】 東京都内で働く人には交通費よりも住宅手当を出す。
- 東京都内で働く人に電車通勤させない。
- 自転車通勤の安全アイテム 交通事故に巻き込まれにくくする反射ベスト
- 便利度アップ PiTaPaがJR西日本でもポストペイ対応に。
- 大雨で電車が動かない。タクシーで通勤したら費用は誰が払う？
- これはアウト - 正社員は交通費全額支給 パートは半額まで
- 通勤手当の不正受給を防ぐ方法は？
- 通勤交通費（通勤手当）を全額支給するな。
- 自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ？
- 通勤手当を定額にして通勤ラッシュを回避する。
- 交通費全額補助をヤメるべきか否か。
- 有給休暇を取った日は通勤手当が減らされる？
- 徒歩で通勤して交通費を請求する人。
- 通勤手当が増えると、社会保険料も増える？
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
働いた後は給与を受け取らないと
- 給与を前借りするよりも、電子マネーで給与を受け取る方がいい。
- 会社が倒産したら給与を払ってもらえる？
- ワタシの給与が未払いに。チャンと払ってもらえる？
- 給与前借りサービスは闇金と同じ。
- 有給休暇の日の給与計算
- 給与振込の手数料を本人負担にする屁理屈。
- 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- 大型連休や公休で給与が減ることもある
- 給与の前借りは前借金なのか？
- 給与の遅延利息を請求？
- 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人
- 給与振込みの手数料は自己負担？ それとも会社負担？
- 給与を増やすために有給休暇を使う人たち
- タイムカードのコピーはなぜ貰えないのか。
- 割増加算が設定された日に有給休暇を取ったら給与は増える？
- 賞与は合法的な給与遅配
- 完全出来高払いで給与を支払ってもよいのか
人の気持ちを扱うのが労務管理
- バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
- クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。
- 喫煙者にペナルティを課すのではなく、喫煙しない人へご褒美を出す。
- いい加減な人間のハッタリにビビらない。脅されて仕事を辞められない人へ。
- カラダで理解せよ ブラック企業で働いてみる体験イベントが開催される。
- 人は、週５日、１日８時間も集中して働けない。
- 喫煙者にペナルティを課すのではなく、喫煙しない人へご褒美を出す。
- 就活生への脅しは通用する？ 北風と南風の人材採用
- 掃除も朝礼も労働時間。参加させたいなら工夫すべし。
- 罰金を払う。手当を貰う。ヤル気が出るのはどっち？
- 休暇を上手く利用すると、働く人は満足する
- どちらに価値があるか。「短時間で仕事を終える」vs.「時間をかけて仕事をやる」