残業や休日、有給休暇、給与、社会保険など、職場で生じる疑問や問題を解決しましょう。
残業を何とかしたいんだけど、、、
- 土曜日の午前０時以降に働くと、給与は５割増になる？
- 残業代（時間外労働の割増賃金）を計算するときの注意点。
- 【法律違反じゃないゾ】残業代が出ない残業もある。
- 遅刻と残業を相殺してもいいの？
- 始業時間よりも早く出勤すれば、残業になる？
- 法令違反している会社に遭遇する確率は65.9%。
- 仕事が終わって、次の仕事までの時間を空けて助成金を受給。
- やってはいけない労務管理。50%割増を35%割増にすり替える。
- 1日8時間の枠を超える働き方。
- 36協定と残業代の支払は別々の事柄
- 定額や前払いの残業代を設定する意図
- 定額残業代はオトク。本当なの？
- 残業許可制で残業は減らない
- 1日10時間労働で週休3日に。
- 0.25を使うか、1.25を使うか。0.35を使うか、1.35を使うか。
- 月100時間を超える残業は辛いか。
- 上限時間を下げられないならば、残業代の割増率を50%まで引き上げる。
- 36協定で設定する残業の上限時間は何時間がいい？
- 残業時間の長さでは仕事の密度までは分からない。
- 手間が増えるだけで固定残業代に利点は無い
- 遅刻に厳しく、残業に甘い。
- 週6日出勤の注意点。
- 有給休暇と残業代を相殺。
- プレミアムフライデーはノー残業デーと同じ運命になる。
- 何時間まで残業できるかを把握している人はどれぐらいいるのか。
- 残業時間の制限には2つの勝手口がある
- 1日に2回勤務して時間外勤務になる。
- 残業に関する話が不毛な議論になる原因。
- 所定の勤務時間をオーバーして休憩時間が足りなくなったら
- 固定残業代、残業申告制、残業許可制。全てダメ。
- 住宅費補助を残業代の計算に入れる場合、入れない場合
- 長時間労働や残業代不払いを解消する相談ダイヤルが開設
- 固定残業代にして、手当に残業代を含めて、残業代をケチろう。
- 残業代の計算方法。
- 残業しなくても残業代が出る。
- 残業を減らすスマートな方法。それは音楽。
- 午後から半日年休なのに残業してしまったら
- 残業の累積時間、把握できていますか？
- 残業に月45時間の限度時間を告示した意味は何だったのか
- 残業の上限を月60時間、100時間にするならば、割増賃金を上げる
- 残業管理のアメと罠
- 高校生は残業してもいいの？ それともダメなの？
- 朝早く出勤、これも残業？
- 残業する前に休憩を取る。これはOK？
- 定額残業代は良い仕組み？
- 「残業代が付く残業」と「残業代が付かない残業」の境目。
- みなし労働時間制で残業代が未払いに？
- 36協定で決める残業の上限時間は何時間がいい？
- 残業時間の上限を決めるのが36協定。
- 残業届出制と残業許可制
- 月に20時間残業、月に80時間残業。どちらがツライか。
- 2時間だけ振替休日にして、残業代無し？
- 好きなだけ労働時間を盛り放題。残業代も取り放題。
- 決まった時間をオーバーしたら残業、、、とは限らない。
- 36協定のユルさが残業を増やしてきた。
- 何のために三六協定は存在するのか
- やってはいけない労務管理。タイムカードの集計作業にウンザリ
- まだタイムカードを使っているの？
- どちらに価値があるか。「短時間で仕事を終える」vs.「時間をかけて仕事をやる」
- 月に20時間残業、月に80時間残業。どちらがツライか。
- 残業代を支払わないのは泥棒と同じ。
- 納期を守るために残業するという不思議。
- あの残業、なかったことに。それ、無理です。
- 週40時間を超えたけど、残業代は無い？
- 副業している会社の勤務時間は通算される？
- 36協定で決める残業の上限時間は何時間がいい？
- 労働時間をキチンと把握して、残業代もキチンと支払う。結果、残業が減る。
- 週40時間を超えたけど、残業代は無い？
- 残業時間の上限を決めるのが36協定。
- 水曜日に有給休暇を取ったら、土曜日に割増賃金は出る？
- 長時間労働や残業代不払いを解消する相談ダイヤルが開設
- やってはいけない労務管理。法令違反事例から。
- 労働者の６割が36協定を知っている。
- 36協定を締結すれば無制限に残業できる、わけではない。
- 副業している会社の勤務時間は通算される？
- 違法な残業で書類送検されないための対処策
- 残業が減ると会社は儲かる。
- 残業時間の制限には２つの勝手口がある
- 残業に関する話が不毛な議論になる原因。
- 残業時間に上限はあるが、それを超えた後がハッキリしない。
- 残業代を支払えば何時間でも残業できる、わけではない。
- 【働き方改革】漫画家のアシスタントでも残業代を請求できる。
給与と同じぐらい大事 有給休暇と休日
- 有給休暇の使用順位 新しい方から使うのか、それとも古い方から使うのか
- やる気が出て、楽しい仕組みを作るのが労務管理。クイズで有休取得を妨害しない。
- 年次有給休暇管理簿の作成が義務化。どうやって作る？
- 【対処法あり】好きなように有給休暇を取得されると、 業務に支障が出るんじゃないかという心配。
- 休み明けの月曜日が嫌だ。月曜の午前は休みに。
- パートタイマーの有給休暇。勤務時間が長い日に有休を取る？
- 働き方改革 有給休暇の義務化に対応した就業規則を作る。
- 年休祭り 10月は年次有給休暇の取得を促進する期間。
- 所定労働日数を年度途中で変更したら、有給休暇の付与日数はどうなる？
- 従業員ごとに違うから困る 有給休暇を付与するタイミングを決めるには？
- こんなのアリ？ 退職するときに年次有給休暇を減らされた。
- 年次有給休暇の消化が義務化。どう対応する？
- アルバイトの法定休日を固定しなくてもいいの？
- 有給休暇を使ってお盆休みが９連休に。
- 祝日があれば、週１日の法定休日を休んだことになる？
- 自己都合退職すると有給休暇が減らされる？
- ２つの会社で働くと、有給休暇も２倍？
- 有給休暇の取得率を計算する方法は？
- 嘘をついて有給休暇を取ってもいいの？
- 代休の代わりに有給休暇を充当して相殺
- お盆休みと有給休暇を抱き合わせ。
- 有給休暇を取った日の給与をどうやって決める？
- 有給休暇を取得した日の給与はいくら？
- 時間単位の有給休暇をヤメよう
- 有給休暇の先行分割付与
- 有給休暇の基準日を複数設定する
- 有給休暇を周知する義務はないけれども、、、
- 有給休暇は1週間前に取得申請しないとダメ？
- なぜ時間単位の有給休暇を5日までに制約したのだろうか
- 時間単位の有給休暇を取ると、休憩がなくなる。
- 有給休暇が計画付与される前に退職する場合、ロックされた有給休暇は使えない？
- 有給休暇は勤務時間に含むようで含まない
- 公休日に有給休暇を申請。会社は拒否できる？
- 時間単位で有給休暇
- 有給休暇だけを消化しているときに休日を入れる必要があるか。
- 無給の慶弔休暇を有給休暇に振り替えることは可能
- 有給休暇と残業代を相殺。
- 勤務シフトが決まるまでに有給休暇の申請と時季変更するかどうかを決める。
- 半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？
- 子供が風邪を引いたら、有給休暇を使って休むの？
- 36協定の限度時間に有給休暇の時間は入らない
- 「振り替え休日」と「有給休暇」は別物
- カレシに振られて有給休暇を使うのはアリ
- 土日祝日割増の日に有給休暇を使ったら給与も割増になるか
- 有給休暇取得率100%でも残る有給休暇。
- これはイイね。ドラクエのために有給休暇。
- 有給休暇でお盆休みを作る。
- 有給休暇よりも欠勤を選択する
- 水曜日に有給休暇を取ったら、土曜日に割増賃金は出る？
- 「有給休暇の賞味期限」と「計画休暇」
- 産休中に有給休暇を使える？
- 年末年始に有給休暇を使うのはいいけど、休みを有給休暇にはできないよ。
- 1日2時間しか働かないパートタイマーでも有給休暇はある？
- 有給休暇の取得日数を増やし、仕事の時間を短縮して100万円の助成金。
- 出勤停止に有給休暇は充当できない
- お盆と年末年始に有給休暇を使う。
- 半日有給休暇の取り方
- 深夜割増や日曜割増が付く日に有給休暇を取ったらどうなる？
- 理由次第で有給休暇を取れるかどうかを分けていいのか。
- 有給休暇を使うと週40時間を超えてしまうのですが、、
- 有給休暇を買い取るなら、1日分で1円だ。これでも納得できる？
- 運動会に行くなら計画有給休暇で。
- 有給休暇の当日に出勤したらどうなる？
- 日付が変わる勤務シフトで有給休暇を使ったらどうなる？
- パートでも時間単位で有給休暇を使える？
- 有給休暇の日の給与計算
- だから時間単位の有給休暇なんてヤメるべき
- 有給休暇で連休制度を作る
- 退職時に有給休暇を全部使いたい。
- 退職時に有給休暇を全て使い切るときの注意点。
- 正月休みから年中無休へ。そして正月休みへ先祖返り。
- 日曜日が祝日になったら翌日の月曜日は休日？
- 有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
- 有給休暇を取った日は通勤手当が減らされる？
- 水曜日に有給休暇を取ったら、土曜日に割増賃金は出る？
- 休暇を上手く利用すると、働く人は満足する
- 割増加算が設定された日に有給休暇を取ったら給与は増える？
- １日２時間しか働かないパートタイマーでも有給休暇はある？
- 有給休暇の買い取りは無法地帯
- 有給休暇よりも先に代休や振替休日を取らないといけない？
- 有給休暇の使い方は法律で決まっていない
仕事が急に休みになったら給与はどうなる？
休憩中なのに仕事をしているの？
- 休憩時間の悩み 12時から昼休憩だとお店が混んで困るんです。
- 休憩時間を入れるタイミング。
- 休憩中は休憩だけ。仕事に関連することをしない。
- 休憩は勤務時間に挟まれている必要は無い
- 決まった時間をオーバーしたら残業、、、とは限らない。
- 休憩時間は拘束されている？
- 昼寝のための休憩を作る方法は？
- ドライアイのための休憩
- 半休の時間調整には休憩時間を使うと対応しやすい
- 休憩しているのに電話番？
- 休憩のような小休止に仕事をする
- 休憩と小休止は一緒のものか、それとも違うものか
- 労働基準法は超長時間勤務の休憩を想定していない
- 非喫煙者よりも喫煙者の休憩時間の方が長い
- 喫煙タイムは休憩なのかどうか。
- 休憩時間をもっと増やそうキャンペーン
- 休憩時間に仕事をしたら時間外勤務なのですか？
- 休憩は小分けにしても構わない
- 休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？
- 時間単位の有給休暇を取ると、休憩がなくなる。
- 休憩は要らないので、早く退社したい
- 休憩を分割して利用することは可能か
- 5分前、10分前に始業するなら、休憩時間を延ばすこと
- 休憩を分割して利用することはできますか？
- 休憩時間に割増手当はない
- 【新制度】準救急隊員の休憩は、自由利用の適用除外。
- 45分休憩が30分になってしまった、、、
- 自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える
- ランチにミーティングをしたら、もう休憩時間じゃない。
- 「休憩はいらないです」と言う人がいる
- 超長時間勤務の休憩
- 小休止のとき、どこまで休んでいいの？
- 出勤してすぐに休憩、終業直前に休憩。これはアリ？？
- 食事休憩を中断して仕事。
- 休憩時間の設定は余裕を持って。
- 「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？
- 「休憩は要らない」と言う人をどうするか
- 半休を取ったら、休憩時間をどうするか。
- 所定の勤務時間をオーバーして休憩時間が足りなくなったら
- 仮眠時間は休憩なのか、労働時間なのか。
- 昼休みに電話対応するので休憩が減る。交代休憩で解決しよう。
- 残業する前に休憩を取る。これはOK？
- 休憩時間をカットして、仕事を早く終えて帰れる？
- 職場でのタバコ休憩。喫煙者の言い分 vs. 非喫煙者の言い分
- 仮眠時間は休憩時間と同じ。
- ランチにミーティングをしたら、もう休憩時間じゃない。
- 休憩時間を分けて取ってもいいの？
- 仕事が始まってすぐに休憩だって？
- 喫煙者が給与ドロボウなのではなく、休憩が少ないのが原因
子育てと仕事の両立
- 育児休業しながら仕事をするスタイル。
- 「保育園落ちた、やった！」 - あえて保育園に落ちるという選択。
- 産休と育休は同じもの？
- 雇用保険の育児給付が1本化された
- 産休、出産、育児。てんてこ舞いにならないための知識。
- 育児休暇と有給休暇、どちらを使うのか
- 男性の育児休暇もあっていい
- 「育児で休業」と「病気や怪我で休業」
- 介護と育児の共通点。
- 育児には期限がある。しかし、介護には期限が無い。
- 育児休業には価値観の変化が必要。
- 男性の育児休業はなぜ普及しないのか。
- 育児以外での休業とそれ以外。
- マタニティマークは11歳９ヶ月になりました。
- 結婚や出産のイベントが発生したら転居を制限する
- 産休中に有給休暇を使える？
- 出産から育児で使えるお得な公的給付と免除制度
- 国民年金に加入している人も産休時に保険料を免除。平成31年４月から
- 生理休暇の取得率を上げる方法
- 育休が最大２年まで。育児目的休暇も新設。2017年の10月から育児介護休業法が変わります
社会保険料を減らしたい。良い方法ある？
- パートタイム労働者の社会保険への加入基準、さらに下がるか。
- 産前産後の社会保険料免除 国民年金のみ加入している人も対象に。平成31年（2019年）４月１日から
- 壁はもう存在しない？ 「103万円」を意識せずに働いても大丈夫？
- 月の途中で退職したら社会保険料はどうなる？
- ６月は算定基礎届を作る時期 １年分の社会保険料は７月に決まる。
- 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
- 社会保険料を削減することは給与を削減することと同じ
- 昇給と降給が合わさって随時改定
- 建設会社が社会保険に未加入だと公共工事の受注で不利になる。
- 勤務時間が短くなったから資格喪失？
- 週20時間から週30時間未満で働くパートタイマー。
- 退職すると健康保険証はいつまで使える？
- 産休中に社会保険料を免除する制度が始まります。
- 時間外手当が膨らんで標準報酬月額も膨らむ
- 利用頻度に応じて健康保険料を改訂する
- 健保の基本保険料と利用料の組み替え
- 平成28年10月からパートタイマーが社会保険に加入する際の疑問点
- 厚生年金には国民年金が含まれている。
- 三日で辞めた人の社会保険
- なぜ健康保険は国保と協会けんぽに分かれているのか
- パートタイムでダブルワークしているときの社会保険はどうなる？
- 市販薬でも健康保険を使える？
- 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか。
- 休業中の社会保険料をどうしようか
- 休業すれば、社会保険料も変わるかもしれない
- 社会保険料の節約と節税は同じではない
- 会社の都合で2年遡及される社会保険
- パートタイマーを社会保険に加入させると一石四鳥になる。
- 雇用保険料は変動的、社会保険料は固定的。なぜ？
- 国民年金に加入している人も産休時に保険料を免除。平成31年４月から。
- 国民年金の保険料全額免除と納付猶予、審査基準の違いは？
- 【特例改正】他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ？
- 痩せれば健康保険料が下がるの？
- 月収88,000円ギリギリで社会保険には加入させない企業
- 建設業の社会保険加入率は92.9%。
- 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 社会保険料が変わったら、本人にお知らせするべき？
- 社会保険料を知らなくても給与を計算できる時代が来た。
- 扶養されている人の社会保険料は誰が負担するの？
- 春に仕事が多いと、社会保険料も増える？
- パートタイマーの人が社会保険に加入するメリットとデメリット。
- 1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。
- 税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。
- 月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？
- パートタイマーが社会保険に加入しないメリットもある。
- 副業すると社会保険料が増える？
- 海外で働く人の社会保険料を節約する仕組み。
- 会社を休んでも、社会保険料は支払う必要がある。
- 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか。
職場で起こる悩ましいハラスメント
人を採用する会社。会社に入社する人
通勤手当が出てるけど、自転車で通勤。ダメですよ、それ。
- 自転車通勤の安全アイテム 交通事故に巻き込まれにくくする反射ベスト
- 便利度アップ PiTaPaがJR西日本でもポストペイ対応に。
- 大雨で電車が動かない。タクシーで通勤したら費用は誰が払う？
- これはアウト - 正社員は交通費全額支給 パートは半額まで
- 通勤手当の不正受給を防ぐ方法は？
- 通勤交通費（通勤手当）を全額支給するな。
- 自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ？
- 通勤手当を定額にして通勤ラッシュを回避する。
- 交通費全額補助をヤメるべきか否か。
- 有給休暇を取った日は通勤手当が減らされる？
- 徒歩で通勤して交通費を請求する人。
- 通勤手当が増えると、社会保険料も増える？
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
働いた後は給与を受け取らないと
- 会社が倒産したら給与を払ってもらえる？
- ワタシの給与が未払いに。チャンと払ってもらえる？
- 給与前借りサービスは闇金と同じ。
- 有給休暇の日の給与計算
- 給与振込の手数料を本人負担にする屁理屈。
- 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- 大型連休や公休で給与が減ることもある
- 給与の前借りは前借金なのか？
- 給与の遅延利息を請求？
- 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人
- 給与振込みの手数料は自己負担？ それとも会社負担？
- 給与を増やすために有給休暇を使う人たち
- タイムカードのコピーはなぜ貰えないのか。
- 割増加算が設定された日に有給休暇を取ったら給与は増える？
- 賞与は合法的な給与遅配
- 完全出来高払いで給与を支払ってもよいのか