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休暇制度を新たに作らず、休暇は年次有給休暇に一本化する。

1つで十分

 

メルカリ、新休暇制度を導入 - 有休とは別に10日間の病休を付与

 メルカリは7月1日、組織のグローバル化に合わせた新休暇制度として、「Sick Leave」と「リラックス休暇」を導入したと発表した。

「Sick Leave」は、社員本人の病気・ケガを事由とした休暇を年10日、有給休暇とは別に診断書などの証明書は原則不要で付与されるもの。

 従来の制度では、病気が理由で休みを取得する場合、有給休暇から取得する必要があった。欧米企業やグローバルに展開している企業では有給休暇とは別に病気の際に取得できる休暇を用意している企業が多くあり、安心して有給休暇を取得できるという声を受け、新制度が導入された。

 

傷病時に取得できる休暇をメルカリが導入したとのこと。診断書不要で利用できるのは良いところ。

働き方改革という言葉を聞く機会が多いですが、休暇制度を作るのもその一環であろうと思います。

ただ、休暇を新しく作るのも一案ですが、条件の設定や運用が必要になるため、休暇の種類が少ない段階では気になりませんが、メニューが増えてくると管理に手間がかかります。


休暇制度を作らずに、年次有給休暇を増やして対応することもできます。例えば、年に10日ではなくとも、1年間で傷病にかかる可能性を織り込んで年に3日の年次有給休暇が加算されるというものです。

休暇制度を年次有給休暇に集約しておくことで、管理と運用が容易になります。日数を加算するだけで対応できますから、年次有給休暇を管理する帳簿があれば、それをそのまま利用できます。

また、年次有給休暇ならば、医師の診断書が必要かどうかを検討する必要はありません。さらに、理由を問わず利用できる休暇ですから、傷病以外の用途で使っても構いません。特定の目的で作られた休暇と違い、年次有給休暇は汎用性が高いのです。


具体的には、法律で決まった年次有給休暇が付与される段階で日数を加算します。

勤続6ヶ月時点で10日のところ、これを13日にする。
2年6ヶ月時点で12日のところを15日にする。

このように法律で決まった日数に加算して、それを傷病時に利用するわけです。

休暇制度を新たに作ると、制度ごとに対象者や日数など条件を設けて運用していかなければいけませんから、管理する手間が増えます。作るだけ作って、実際は利用されないのでは意味がありません。

個々人の事情に合わせて、自由に休暇を取得するのが目的ならば、なおさら年次有給休暇の方が親和性が高いでしょう。

 

 

 

山口正博 社会保険労務士事務所
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