試用期間中ならすぐに解雇できる？

メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ"

山口社会保険労務士事務所
（2018/10/9号 no.314）

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試用期間中なら、すぐに解雇できる？
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試用期間でも本採用と同じ扱いになる場合がある。

「試用期間だから、会社の判断次第で、いつでも解雇できる」

そう思っているとしたら、それは間違いです。

例えば、

新しい人を採用し、
採用から２ヶ月間を試用期間として、

１ヶ月を経過した段階で、
「この人には適性が無いな」
と判断したとしましょう。

ここでスパッと何の準備もなく、
雇用契約を解除できるのかというと、
それはできないんです。

採用して１ヶ月も経過すると、
会社としてはまだ試用期間中なのですが、
法的にはもう本採用と同じ扱いになります。

雇用保険の加入手続きは翌月10日までですから、
１ヶ月だとまだ被保険者資格取得届を出していないかもしれません。

しかし、

社会保険の被保険者資格取得届は採用から５日以内に
提出するのが原則ですから、
１ヶ月経過していたなら、すでに社会保険に加入しているはずです。

さらに、

採用から14日を超えて雇用契約が継続していると、
労働基準法20条の解雇予告も必要になります。

試用期間が２ヶ月であっても、
それは会社が独自に決めた期間であって、
法律が決めた期間ではないんですね。

採用して、
「これはダメだ」
と判断したら、

なるべく早く雇用契約を解除する方が
従業員にとっても事業所にとっても良い結果になります。

試用期間中だから自由に解雇できる、という誤解。