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壁はもう存在しない? 「103万円」を意識せずに働いても大丈夫?

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パートタイムで働くならば、
年収は103万円以下にしないといけない。

パートで働く人にとって
これはある種の「常識」になっています。



毎年、1月の後半になると、

「103万円が〜」
「103万円を超えないように、、」

と言う人が出てきます。

 

 

 


103万円の壁って何?


パートタイムで働くオネーサマ方にとって、
なぜ「103万円」という数字が問題になるのか。

 

それは、

年収が103万円超になると、
税金の優遇枠が無くなるからです。


年収が103万円以下だと、
配偶者の収入に対して、
38万円の控除枠(これを配偶者控除と言います)
を使えます。


例えば、

配偶者の年収が800万円だとして、
所得税が10%に設定されているとします。

この場合、所得税は80万円です。


そこに、

配偶者控除である
38万円の控除枠が適用されると、

800万円の所得が762万円として扱われ、
所得税は76.2万円に変わります。

 

パートタイムでの収入を103万円以下にしておけば、
上記の前提条件を考慮すると、
税金を年間で3.8万円減らすことができるのですね。


だから、
103万円を超えないように、
年明けになると、
働く時間を調整しているんですね。

 

 

 

 

103万円の内訳は?


「103万円という数字はどこから出ているの?」

この疑問を持っている方もいらっしゃるはず。


内訳を説明すると、

基礎控除が38万円。
給与所得控除が65万円。

この2つを合計すると、
控除額は103万円になります。



パートタイマーの人は、
給与所得者なので、

基礎控除と給与所得控除、
この両方が適用され、

年収が103万円以下ならば、
所得の全額が控除され、
収入が0万円になります。

その結果、
配偶者控除が適用されるというわけ。



一方、
給与所得者ではなく、
自営業をしている配偶者ならば、

基礎控除だけが適用されますから、

年収38万円以下ならば、
収入が0万円になり、
配偶者控除が適用されます。

 

つまり、
基礎控除や給与所得控除を適用し、
収入が0万円になれば、

38万円の配偶者控除
を受けられるのですね。


収入がゼロ(控除を受けた後の収入)でなければ、
配偶者控除を受けられない。

ここがポイントです。

 

 


103万円の壁はもう存在しない?


以前は、
年収が103万円超になると、
配偶者控除が消えましたが、

103万円超になれば、
今度は「配偶者特別控除」があります。


配偶者控除と配偶者特別控除

双方で名前が似ていますが、

年収103万円以下だと配偶者控除。
年収103万円を超えたら配偶者特別控除。

所得水準によって適用される控除が変わります。


この配偶者特別控除は昔からありましたが、
制度が改正され、
以前よりも使いやすくなっています。

 

 

 

103万円の壁が150万円の壁に。


配偶者の所得水準によって控除額は変わりますが、

配偶者の年収が900万円以下だと、
パートタイマーで働くもう一方の配偶者は、
年収150万円まで38万円の控除を受けられます


以前は、

38万円の控除を受けるには、
年収が103万円以下でないといけませんでしたけれども、

今後は、

最大で年収150万円まで増やしても、
38万円の配偶者特別控除を受けられます。

配偶者控除と同じになるんですね。

 

ちなみに、

150万円を超えると、
一気に控除が0円にはならず、
段階的に配偶者特別控除の控除額が減ります。

 

 

 


年収150万円まで働けるけれども、他にも注意点はある。


税金に関する部分は、
配偶者控除と配偶者特別控除を考えれば、
それで足りますけれども、


給与所得者としてパートタイムで働いていると、

【社会保険に加入する条件】
【健康保険の被扶養者、年金の3号被保険者の条件】

この2点も考えないといけません。


税金だけを考えるならば、
先程までの話だけで足りますけれども、

収入が増えると社会保険の扱いも変わりますから、
この点も一緒に考えておかないといけないんです。

 

 

 

会社経由で社会保険に加入する人も。


パートタイムで働く方は、

「健康保険では被扶養者」で、
「年金は第3号被保険者」になっている方も多いです。



年収を増やして、仮に150万円まで上げると、

社会保険に加入する条件を満たして、
被扶養者から被保険者に切り替わる方もいるでしょう。


年収106万円程度に達すると、
社会保険に加入する条件を満たす方も出てきます。

 

また、

年収130万円以上になると、
被扶養者の条件を満たさなくなり、
自分で社会保険に入る必要があります。

 

そうなれば、

給与から社会保険料を払うようになりますし、

以前のように
「毎月の保険料がタダになる被扶養者」
の身分ではなくなります。



被扶養者とは?(全国健康保険協会)


会社経由で社会保険に加入すれば、
健康保険料率を10%だとして、
月収が10万円ならば、

毎月の健康保険料は1万円。

それを会社と半分で分けて、
本人負担は毎月5千円。

年間で6万円の出費です。



月額5千円で健康保険に加入できるならば、
格安ですけども、

被扶養者ならば無料だった毎月の健康保険料ですから、
抵抗感があるのではないでしょうか。

毎月5千円だと、
スマホ代ぐらいは払えますからね。

 

 

 

毎月0円の年金保険料が17,934円に。


被扶養者である配偶者ならば、
年金では、

【第3号被保険者】

という加入種別になっており、

毎月の年金保険料を納付する必要がありません。


さらに、

年金保険料を納付していないものの、
年金の加入記録では、

「保険料を納付したものと同等の扱い」

になります。


つまり、
国民年金の保険料が16,340円だとすると、

毎月、16,340円のお小遣いを貰っているような状態です。

これが第3号被保険者なのです。

 

年収が130万円以上になると、
被扶養者から被保険者に変わり、

会社経由で社会保険に入ると、
厚生年金の保険料を給与から支払います。


月収10万円の人だと、
厚生年金の保険料は17,934円。

※厚生年金の保険料は収入に連動します。


これを会社と半分にして、
本人が支払うのは8,967円。


被扶養者ではなくなると、
0円の年金保険料が17,934円に変わるんですね。

 

 

 

103万円の壁は無いが、社会保険の壁がある。


配偶者特別控除の制度が変更され、
103万円の壁は無くなったけれども、

「社会保険の壁」
と言うべきものが存在しています。

 

年収106万円程度になれば、
社会保険に加入するかどうかが問題になります。

年収130万円以上になれば、
被扶養者ではなくなりますし、
第3号被保険者でもなくなります。

 


103万円の壁が無くなったからといって、
そう簡単に働く時間を増やさないのではないかと。


健康保険の被扶養者
年金の3号被保険者

この特権的身分を放棄してまで
収入を僅かばかり増やすのかどうか。


被扶養者の所得条件を150万円以下にするとか、
社会保険に加入する年収条件を150万円超にする。

そういう案もあるでしょうが、
そうなったらまた別の歯車が噛み合わなくなります。

 

税と社会保険は隣接分野ですから、
片方だけ最適化しても、
もう片方と歩調を合わせないと
思ったような効果を発揮しません。

 

 

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山口正博 社会保険労務士事務所
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