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土曜日の午前0時以降に働くと、給与は5割増になる?

 

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休日や深夜時間に働くと、
給与には割増賃金が付きます。


夜の22時から翌日の5時までは25%増し(深夜割増賃金)。

休日は、丸1日、35%増し(休日割増賃金)。



例えば、

土曜日と日曜日が休みで、
月曜日から金曜日までが出勤日となっている
職場があるとします。


その職場で、
金曜日の日中は仕事を休みにして、
夜の22時から土曜日にかけて勤務した場合、
割増賃金の計算はどうなるか。

 


金曜日の22時。
(ここが始業時間)



土曜日の0時。
(日付が変わる)



|途中に休憩が1時間入る。



土曜日の午前7時。
(ここで仕事が終わる)


流れとしては、このような形です。


ちなみに、この会社では、
「法定外休日の勤務には25%増の割増賃金を支払う」
と就業規則で決めているとします。

 


土曜日と日曜日が休みになっていますが、

今回は、
土曜日が法定外休日で、
日曜日が法定休日だと仮定します。

 

 

 

まず、22時から0時までは深夜割増。


金曜日の22時から土曜日の0時までの
2時間は、

深夜勤務になり、
25%の深夜割増賃金が必要です。


時間外労働に対する割増賃金の場合は、
1日8時間を超えた時間に対して
割増賃金を計算します。

しかし、

深夜労働に対する割増賃金は、
深夜時間帯に働いていれば発生するものです。

そのため、
1時間や2時間といった
短時間であっても、
深夜割増賃金が必要になります。

 

 

 


土曜日は法定外休日かつ深夜労働。


次に、土曜日は、

0時から7時までで、
途中に休憩が1時間あります。


労働時間は実質6時間となります。


では、割増賃金はどうなるのか。

 


まず、深夜割増賃金については、
0時から5時までが対象です。

 

ただし、
休憩時間がどのタイミングで
入るかによって処理が少し変わります。


例えば、
午前3時から4時まで休憩を取ったとしましょう。

この場合、深夜時間は、
0時から5時までの5時間ではなく、
休憩で1時間減りますから、
4時間になります。

そのため、25%分の割増賃金は4時間分、
必要です。


他方、

休憩を5時から6時の間で取った場合は、
0時から5時までは勤務中ですから、
深夜労働は5時間となります。

 

 

 

法定休日と法定外休日の違い。


休日には2種類あって、

今回出てきた「法定外休日

もう1つ「法定休日」があります。


土曜日と日曜日が休みの職場だと、

土日のどちらかが法定休日で
もう一方が法定外休日になります。


「法定休日は日曜日」
と固定している事業所もあるでしょうが、

固定していない場合は、
土日、どちらでも法定休日になり得ます。


土曜日が法定外休日。
日曜日が法定休日。

この組み合わせだけでなく、

土曜日が法定休日。
日曜日が法定外休日。

という組み合わせでも構いません。



法定休日に働けば、35%の割増賃金が必要です。

 

法定外休日に出勤した場合は、
割増賃金が付くかどうかは事業所ごとに違います。

今回の事例では、
法定外休日に出勤した場合は25%割増が付く
という設定ですが、

他の事業所では、何も割増賃金が付かないところもあります。


法定外休日に割増賃金を付けるかどうかは、
事業所ごとに決めても良いのです。

 

 

 

 

休日割増賃金もセットで。


今回の事例では、
土曜日を法定外休日と扱っています。

 

さらに、
「法定外休日の勤務には25%増の割増賃金を支払う」
という決まりがありますから、

深夜割増賃金に加えて、休日割増賃金(25%)も必要です。


ちなみに、
労働基準法では、
休日労働に対して35%の割増賃金を付けますが、
それは「法定休日に勤務した場合」です。

今回は、法定外休日ですので、
35%割増が必要な場面ではありません。

法定外休日に25%の割増賃金を支払う
法律はありませんけれども、
今回は会社独自にそういうルールを設定していると
考えています。

 


金曜日の22時。
(ここが始業時間)

|この時間帯は、25%割増のみ。

土曜日の0時。
(日付が変わる)


|0時から5時までは、
25%割増(深夜)+25%割増(法定外休日の割増)
合計50%割増


|5時から6時に休憩を1時間取る。

|6時から7時までは、25%割増(法定外休日の割増)。

土曜日の午前7時。
(ここで仕事が終わる)


休憩は5時から6時の間に取ったとして、
割増賃金は上記の様になります。


22時から0時までは深夜割増賃金の25%。

土曜日の0時から5時までは、
深夜割増と休日割増が合算されます。


その後、5時以降は、
休日割増賃金の25%が必要です。

 

 

 

 

日付を跨いでも勤務時間はリセットされない。


金曜日の22時から、
翌日土曜日の7時まで勤務すると、
労働時間は8時間です。
(休憩の1時間を控除している)

 

ここでの注意点は、

日付が変わっても、
労働時間はリセットされない
という点。


金曜日の22時から0時までの2時間で
まず1回目の勤務が終わり(2時間勤務)。

土曜日の0時から2回目の勤務が始まって、
7時で終わる(休憩が1時間として、6時間勤務)。

このように2時間勤務と6時間勤務を分けるように
考える人もいるかもしれませんが、
この場合は、労働時間を通算します。


もし、日付が変わると労働時間が
リセットされるとなれば、
時間外労働に対する割増賃金の支払いを
免れる余地ができてしまいます。


例えば、

金曜日の19時から0時まで勤務して、

その後、
土曜日の5時まで勤務すると、

合計で10時間労働になりますから、
時間外労働が2時間発生しています。



しかし、
日付が変わって労働時間が
リセットされると、

金曜日は5時間勤務
土曜日は5時間勤務

となり、

時間外労働が発生していないような
形になります。


これではダメなので、
日付を跨いでも、労働時間は通算されます。

 

 

山口正博 社会保険労務士事務所
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