始業時間よりも早く出勤すれば、残業になる?

 

 

 

 

 

仕事が終わる予定の時刻を過ぎて仕事をすれば、
それは残業。

そう思っている方も多いのでは。


終わる時間をオーバーすれば残業なのでしょうが、
仕事が始まる時間よりも前に仕事を始めたらどうなるか。

 

 


朝早くから残業?


例えば、9時が始業時間だとして、
それよりも早め、8時30分なり
8時ちょうどに仕事を始めたとしたら。


9時が予定の時間ですが、
8時から仕事を始めれば、

これは

「早出残業」

と言われるものになります。

名称は他のものでも良いのですが、
始業時間よりも前に仕事を始めると
早出残業と呼ぶ傾向があります。


残業のイメージというと、

【夜遅くまで働いている】

光景を思い浮かべますが、


予定の時間をオーバーするという点では、
始業時間よりも前に仕事をしていれば、
それも確かに残業と言えます。

 

 


早出残業に残業代は出るの?


残業だから、残業代が出るだろうと思う方もいるでしょうが、
1日の仕事が終わってみないと、
残業代が出るかどうかは分かりません。

ちなみに、ここでの残業代とは、

割増賃金(25%以上の割増賃金のこと)
を意味する

と考えてください。


9時から仕事を始めるところ、
それを8時に前倒しすれば、

まず、1時間の仕事に対する給与は出ます。

1時間あたりの給与が1,500円だとすれば、
その1,500円は給与として支給されます。

では、25%割増となる375円はどうかというと、
午前9時の段階では判断できません。

 

 


残業代が出るかどうかは、1日8時間を超えたかどうかで判断する。


午前9時の段階では、労働時間はまだ1時間です。

もし、9時から、途中で1時間の休憩を入れて、
18時まで働いたとすれば、
労働時間は合計で9時間になります。

これならば、8時間を超えた1時間分は、
割増賃金が必要な時間ですから、
25%以上の割増賃金が付きます。

先程の例だと、割増賃金は375円です。


始業時間よりも早く仕事を始めれば、

それは確かに

「残業」

ですけれども、

割増賃金が付く残業かどうかは、
その日の仕事が終わってみないと分からないのです。

 

 

仮に、

9時から仕事を始めて、
17時で仕事を終われば、

(仕事を始める時間が早かったので、
終わる時間を1時間早めて仕事を終えたとしましょう)

途中に1時間の休憩が入って、
合計で8時間労働です。

このように働くと、
早出残業の部分に割増賃金は付かないのです。

 

会社によっては、
時間帯ごとに加給を設定しているところもあります。

例えば、

【午前7時から9時に出勤すれば、
1時間あたり200円を加給する】

という決まりが就業規則や賃金規定に
書かれていれば、

1日8時間というルールに影響を受けず、
8時から9時までの1時間に対して
200円が加算されます。

基本となる給与が1,500円ですから、
それと合わせて1,700円です。

さらに、その日の労働時間が
8時間を超えれば、

25%以上の割増賃金も必要になります。

 

 

 

 

山口正博 社会保険労務士事務所
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