労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

2時間だけ振替休日にして、残業代無し?

時間振替

 

 


出勤する日を休みにして、
その代わりに他の休みの日を出勤日に変える。

 

これが振替出勤であり振替休日です。


振り替えるときは、
丸1日を出勤日、もしくは休日に変えるのが通常です。

 

では、

1日ではなく、

2時間だけ他の日と勤務時間を振り替えるとどうなるか。

 

 

 

2時間だけ振り替える?


例えば、

火曜日に、

10時から21時まで働いたとして、
休憩は途中で1時間あるとすれば、

火曜日の勤務時間は10時間です。

 


ここで、

火曜日の2時間分だけ、
他の日の勤務時間を減らす。

こういうことをしたらどうなるでしょうか。

 


つまり、

 

10時間のうち、2時間を他の日に回して、

火曜日は8時間勤務に。

他の日、例えば金曜日に火曜日の2時間を持ってきて
当日である金曜日は6時間勤務にする。

 

 

その結果、

 

火曜日の勤務時間は8時間。
(10時間から2時間減る)

金曜日の勤務時間は8時間。
(火曜日の2時間が回ってきたので、残りの6時間だけ勤務)


このように時間配分を変えることで、
火曜日の残業を無かったことにする

 

そんなことが可能なのかどうか。

 

 

 

割増賃金の支払いを免れる手段に使われる。


火曜日が10時間勤務のままだと、
2時間分は残業になり、

割増賃金が必要です。


しかし、先ほどのように、
火曜日の勤務2時間分を金曜日に回すと、

火曜日は8時間勤務になります。


人によっては、

「これで割増賃金は要らないだろう」

と思えてしまうでしょうね。

 

火曜日に2時間、余分に勤務したものを、他の曜日に回す。
その代わりに、金曜日は2時間だけ勤務時間を短縮する。

これで残業を無かったことに。


数字のやりくりとしては、それで良いのですけれども、

火曜日の残業は、その日の段階で確定するものですから、

他の日の勤務時間を減らして相殺することはできないのです。

 


「勤務時間の一部分だけ振り替える」

これは便利なのですが、

使い方によっては、
割増賃金の支払いを免れる手段として悪用されてしまいます。


もちろん、どんな時でもダメと言うほどの手法ではなく、

割増賃金の支払いを免れない範囲ならば、

今回のような振り替えも可能です。

 


例えば、

大雪が降ってお客さんが少ないから、
お店の閉店時間を2時間早めたい。

そのために、従業員の終業時間を2時間早めて、
その代わりに他の日の勤務時間を2時間延長する。

こういう振り替えはOKです。

 


しかし、すでに1日8時間を超えて残業が確定しているのに、

他の日に勤務時間を振り分けて、
割増賃金の支払いを免れる結果になれば、

それは労働基準法37条(割増賃金の支払い)違反になります。

 

道具も使い方次第で、

良い効果をもたらす場合があれば、
良くない効果をもたらす場合もあります。

 

 

残業代の未払いによる労務管理リスク

 

 

 

山口正博 社会保険労務士事務所
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