■性質は同じ。
会社では、一定の時間働くと、休憩時間がありますよね。
15分とか、30分とか、60分とか、勤務時間に応じて休憩時間も決まっているはずです。
ところが、休憩時間とは別に、「小休止」という休みを取っている人もいるのではないでしょうか。
小休止とは、「少し休むこと。こやすみ。小休。仕事の途中でとる小型の休み」のことです。
では、「休憩時間」と「小休止の時間」というのは、同じものなのでしょうか、それとも、違うものなのでしょうか。
休憩時間についてはきちんと定義されていることが多いのですが、小休止については曖昧に定義されていることも多いので、疑問を抱くところです。
■取り扱いは違う。
一般に、「小休止は休憩ではない」と考えている会社は少なくないはずです。
小休止の具体例としては、
・喫煙のために小休止。
・飲み物を飲むために小休止。
・化粧直しのために小休止。
・気分転換のために小休止。
・トイレに行くために小休止。
などがあるでしょうか。
では、このような小休止が休憩時間として扱われるかどうかと言うと、ハッキリしないことも多いのではないでしょうか。
「ちょっとした息抜きだから、休憩時間ではなく勤務時間として扱う」という会社もあれば、「休んでいるのだから、休憩時間として取り扱う」としている会社もあるでしょうね。
他にも、「数分程度（3分から5分でしょうか）の休みが小休止だから、休憩時間としては考えていない」という会社もあるかと思います。
それゆえ、会社ごとにバラツキがあり、人の主観も入るために、小休止の定義は曖昧です。
ただ、あまり長い休みを取ると、小休止ではなくなるみたいです。
例えば、20分の小休止というのは有り得ないでしょうし、15分の小休止というのも休憩時間っぽいですよね。
例えば、喫煙のための一服の時間は、休憩時間ではなく小休止と考えると、喫煙する人の休み時間が多くなり、喫煙しない人の休み時間は少なくなってしましますね。
これは不公平な感じもします。
現場では、少々の不公平感はあっても、小休止というものを、あえてファジーな状態にしているのかもしれませんね。
私は喫煙しないのですが、不満という感覚を抱くほどではありません。
個人のモラルで運用されているのが小休止なのでしょうか。