あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

こっそりバイトすると失業保険に影響するか

失業手当

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■┃  本では読めない労務管理の「ミソ」
□□┃  山口社会保険労務士事務所
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/6/23号 no.100)━


こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。



このレポートは、定期的に、コラム形式で、
労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。

興味本位で読むのもよし。

つまみ食い感覚で読むのもよし、です。

どうぞ、自由にご活用下さい。


===========================
今日のTOPIC
1: こっそりバイトが失業保険に影響するか
>>>雇用保険に「加入していれば」、影響は出るけれど、、、

2: 編集後記

===========================

 




■■  こっそりバイトが失業保険に影響するか
■■  雇用保険に「加入していれば」、影響は出るけれど、、、
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

退職前の数ヶ月間にこっそりとバイトをしていた。


例えば、今年の7月末で退職することになったが、実は、
退職の2ヶ月前からコッソリと他の会社でバイトをしていて、
7月に退職した後もしばらく続けようと考えている社員さんが
いるとしましょう。


なお、この社員さんの会社では、個人的なアルバイトは禁止
されていないと仮定します。



では、この社員さんは、失業保険の手当を受け取る時に、
何らかの影響を受けるでしょうか。


つまり、コッソリと働いていたという事情が何らかの影響を
与えるのかどうかという点と、退職後もそのままコッソリと
働くと何らかの影響を与えるのかどうかという2点です。



確かに、バイトをすれば、多かれ少なかれ収入がありますので、
その収入が雇用保険の失業手当(正式には「基本手当」。以後の
文では基本手当という用語を使います)に影響するのではないか
と思うのも普通のことです。


また、一方、退職後にも、基本手当を受け取りながらバイトを
続けるとなると、仕事をしているのに雇用保険の基本手当を
受け取っているのですから、何らかの不都合がありそうですよね。

雇用保険に加入していないと、ハローワークはデータを把握できない。


ハローワークがデータを把握できるのは、原則として「雇用保険
に加入している人だけ」です。


雇用保険に加入すると、会社から加入者の賃金総額が報告され
ますし、雇用保険料をいくら控除したかも分かります(公共職業
安定所や労働局のデータベースに記録される)。


しかし、雇用保険に加入していないと、会社からハローワークに
情報が上がらないんですね。

なぜならば、雇用保険に加入していないということは、会社は
その人の保険料を支払っていないのですから、その人の賃金総額
も申告していないからです。



本業とは別に、副業としてバイトをする人は少なからずいらっ
しゃいますが、ほとんどの方は本業の方で雇用保険に加入している
ので、副業の方で雇用保険には加入しませんよね(二重に加入して
も、基本手当が増えるわけではない)。


とすると、副業の収入は雇用保険からは隔離されて取り扱われる
ことになります。

そのため、雇用保険に二重加入する必要もありません。



ゆえに、在職中のコッソリバイトは、雇用保険に対して特に影響は
ありません。




一方で、気になるのは、退職後に、雇用保険の基本手当を受け取り
ながら、バイトを続ける人がいる場合ですよね。


確かに、バイト側で雇用保険に加入していないとなると、本人の
データがハローワークに届きませんから、失業しているのにバイト
をしている状態にはできるかもしれません。


つまり、バイトをしながら基本手当を受け取るということですね。



しかし、雇用保険法19条では、収入がある時の基本手当の減額に
ついてルールがあります。

さらに、19条3項の3では、失業中の収入を届け出るように求めて
います。


となると、もし届け出なければハローワークには収入が分からない
のでしょうが、分からないだろうと高を括っていると、思いがけ
ない巻き戻しを喰らう可能性はありますよね。


10条の4には返還命令もありますから、収入を届け出ずに基本手当
を受け取るのは怖いです。



蛇足ですが、税務署は、どんな就業形態であれ、所得を把握して
います。

こっそりとバイトをしていても、給与額がいくらであろうとも、
税務署は会社員(フルタイムやパートタイムを問わず)の所得は
ほぼ全て捕捉しています。



兼業ならコッソリも良いが、失業したらコッソリは危ない。


バレないだろうという思いで、失業中にバイトをするというのは、
私はオススメできません。


本業で働いている時期に、コッソリとバイトをするのは非難する
ほどではない(ただ、就業規則で兼業等が禁止されている会社も
あります)のですが、失業中のバイトはバレた時の怖さを考える
と割に合いません。


不正の受給をすると、先ほど指摘したように返還させられること
がありますし、時には追加で課徴金も課せられますから、やはり
退職後は新しい仕事に就くことを優先した方が賢明です。



収入については自己申告だから放置するか、それともキチンと
届け出るか。

やろうと思えばできるのでしょうが、敢えて「道」を進みたい
方は、「自己責任」でお願いします(笑)。






 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
>>編集後記


映画がDVDになるまでの期間が短くなっていると最近思います。


何年か前だと、映画が公開されてからDVDが発売されるまで、約1年
ほど期間があったようですが、今では、公開後半年ぐらいでDVDが
発売されているのではないでしょうか。


映画館で観たレッドクリフpartⅡも、もうすぐ発売ですし。


1年ぐらい期間を開けてDVDを販売した方が映画館で観ようと思う
人も増えそうですが、どうでしょうか。



今は、ターミネーター4を映画館で観ようと計画中です。

メルマガ以外にも、たくさんのコンテンツをウェブサイトに掲載しております。

労務管理のヒント

http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_2

ニュース

http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_3


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃ ┃本では読めない労務管理の"ミソ"山口社会保険労務士事務所 発行
┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃メルマガの配信先アドレスの変更は
http://www.growthwk.com/entry/2008/11/28/122853?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_4

┃メルマガのバックナンバーはこちら
http://www.growthwk.com/entry/2008/07/07/132329?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_5

┃メルマガの配信停止はこちらから
http://www.growthwk.com/entry/2008/06/18/104816?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_6


┣*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*

┃労務管理のヒント
http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_7
┃仕事の現場で起こり得る労務の疑問を題材にしたコラムです。

┃ニュース
http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_8
┃時事ニュースから労務管理に関連するテーマをピックアップし、解説やコメントをしています。

┃メニューがないお店。就業規則が無い会社。
http://www.growthwk.com/entry/2007/11/01/161540?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_9

┃山口社会保険労務士事務所 
http://www.growthwk.com?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_10


┃『残業管理のアメと罠』
┃毎日8時間の時間制限だと柔軟に勤務時間を配分できないので、
┃月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、
┃平均して8時間勤務というわけにはいかない。
┃しかし、仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、
┃ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
┃それを実現するにはどうしたらいいかについて書いています。
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=mailmagazine&utm_medium=cm&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_12



┣*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*
┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved

┃新規配信のご登録はこちらから
┃(このメールを転送するだけでこのメルマガを紹介できます)
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_15

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

あやめ社労士事務所
大阪府大東市灰塚6-3-24
i@growthwk.com
お問い合わせはこちらから

自動音声メッセージによるお問い合わせもできます。
電話(050-7114-7306)をかけると音声メッセージを録音するように切り替わります。
お問い合わせの内容を電話でお伝えください。
内容を確認させていただき折り返しご連絡させていただきます。

© あやめ社労士事務所
登録番号:T3810687585061
本ウェブサイトは、アフィリエイトによるプロモーション、広告を掲載しております。