労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

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【災害対応】2018年7月の豪雨災害への対応。健康保険の一部負担免除が2019年2月末まで延長。

豪雨災害を受けた方は、健康保険の一部負担が免除、もしくは還付されます。期間は2019年2月末まで延長。

カラダで理解せよ ブラック企業で働いてみる体験イベントが開催される。

ブラック企業を体験できるイベント。2018年11月23日に開催。「勤労に感謝しない日」になっちゃいますね。

無断欠勤し、その後出勤してこなくなった人を解雇してもいいの?

連絡なく無断欠勤している人を解雇するかどうか。悩むところですよね。

仮想通貨で給与を支払う時代も来る? 規制緩和で給与を電子マネー払い可能に。

電子マネーや仮想通貨で給与を支払うというアイデアは良いですね。現金と同等の流動性を得られるかどうかが課題ですが。

風しんワクチンは妊娠する前に接種する必要あり。

風しんのワクチン接種は妊娠する前に。

大人の男性患者が多い風疹 2018年は2017年に比べて10倍以上の件数に。

風しん患者は、去年の10倍以上の件数に。妊婦が風疹に感染すると、子供にも影響があります。人が多い場所には行かないのが予防法です。

飲食店は助成率アップ中 受動喫煙を防ぐ設備を設けて助成金。

受動喫煙を防ぐための設備を設置すれば、最大で100万円の助成を受けられます。

便利度アップ PiTaPaがJR西日本でもポストペイ対応に。

PiTaPaがJRでもポストペイ対応になった。ポストペイ対応カードなのに、JRに乗るときだけはチャージが必要で不便だったからね。

休み明けの月曜日が嫌だ。月曜の午前は休みに。

月曜の午前中を休みにするという発想。なるほど、そういうのもあるのか。

産前産後の社会保険料免除 国民年金のみ加入している人も対象に。平成31年(2019年)4月1日から

国民年金だけ加入している人も、産前産後期間中、社会保険料が免除されるようになります。

教育訓練給付制度 2019年4月から拡充 2割給付から4割給付に。

離職しなくても雇用保険は利用できるんですね。教育訓練給付制度は在職しながら利用できる雇用保険の給付です。

最低賃金改定 全都道府県で2018年10月から。

10月から最低賃金が変わります。パートタイムで働く人がいる職場では、時間給を変更する必要があるところも。給与の締め日との調整もありますから、給与計算で間違えないように。

豪雨災害を受けて雇用保険の特例を実施 失業手当が受給しやすく。

失業していないけれども失業手当を受け取れる雇用保険の特例。雇用調整助成金も同様ですが、災害が発生すると公的制度を利用する条件が緩和されるんですね。

特例を実施 休業時に利用できる雇用調整助成金の条件が緩和される。

平成30年7月の豪雨で営業できなくなった事業所向けに、雇用調整助成金の受給条件が特例で緩和されています。

最低賃金、今年も上がる。平成30年度。

2016年、2017年、2年連続で最低賃金が上がったが、2018年も上がります。改定は10月1日前後。

18歳未満は深夜労働できない。午前0時30分まで働いていた高校生。

高校生の頃、22時以降まで働いていた経験があります。大昔は、労務管理での法令遵守意識が低くて、18歳未満でも深夜時間に働けたんですね。今やそういう会社はブラック企業と言われかねないですが。

国民年金保険料 過去5年分まで納付可能なのは2018年9月30日まで。

国民年金の保険料を納付できるのは過去2年分までですが、特例を利用すれば過去5年分まで納付は可能。

作り笑顔でGO。スマイルで出勤させるシステム。

認証が通らなければ、通るまで何度も繰り返せばいいだけ。出勤を拒否するような仕組みじゃない。

忘れずに。6月は児童手当の現況届を提出する月。

小学生や中学生の子供がいる家庭だと、児童手当を受け取っているところも多いはず。 0歳から中学卒業まで受給できて、支給額は、月額5,000円から15,000円。 所得に応じて支給額は変わるものの、所得制限を超過していても、月額5,000円は支給されます。 所得…

毎年、6月になると「年金振込通知書」のハガキが届きます。

国民年金や厚生年金は、偶数月の15日に支払われています。 2ヶ月に1回、2ヶ月分がまとめて支払われるんですね。 15日は年金支給日として知られていて、 お店では15日に何らかのセールなり施策が実施されます。 ポイント5倍5%割引など、 15日に販売促進…

6月からスタート。労働保険料の手続きと社会保険料の決定。

労働保険の年度更新とは、 社会保険の算定基礎届というのは、 収入にバラツキがある商売には特例も。 労働保険と社会保険で手続きの時期にズレがあった。 平成30年度の雇用保険料、労災保険料。 6月になると、労働保険と社会保険に関する手続きがあります。…

【高プロ】特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル労働制) に賛成? それとも反対?

「高度」で「プロフェッショナル」な働き方とは? 残業代ゼロ制度、過労死を助長する制度なのか? 裁量労働制との違いは? 裁量性があるのかどうか。 2018年5月31日、高度プロフェッショナル制度を含む法律案が衆議院本会議で可決され通過。 このあとは、参…

法令違反している会社に遭遇する確率は65.9%。

最も多い違反は、時間外労働。 事例。小さな飲食店の労務管理。 高校生が午前0時過ぎまで働く居酒屋。 18歳未満の人を深夜労働させ、割増賃金も無し。 知っていて間違った労務管理をしているのかどうか。 11月になると、厚生労働省では 「過重労働解消キャ…

日・中社会保障協定、署名。日本と中国をまたがって働く人に朗報。

二重加入、二重支払い。 社会保険料を二重に支払わない仕組み。 日本から中国に行っている人に利点。 日本と中国の間で、 2018年5月9日、 社会保障協定に署名が行われました。 日・中社会保障協定の署名が行われました 二重加入、二重支払い。 日本から中…

ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。

従来タイプの定期券や切符だと、乗車履歴が残らないため、通勤手当を受け取りつつ徒歩で通勤する人が出てきます。ICカード乗車券なら乗車履歴を後から確認でき、通勤手当の不正も減ります。

出さないと年金が少なくなる? 年金に課される所得税で控除を受けるための申請書。

年金にも税金はかかります。年金の受給申請にはたくさんの書類を作らないといけないですから、適当に手続きをしてしまうと後から困ったことになります。

雇用保険の手続きでマイナンバー必須に。平成30年5月から。

考えるほど便利な使い方を思いつくマイナンバーですけれども、普及した感じはあまりなく、活用されているかというとまだまだ。保険証やポイントカードがマイナンバーカードで集約されれば便利でしょうね。

好きなだけ労働時間を盛り放題。残業代も取り放題。

4時間勤務を5時間勤務に延長しても、"法的には"残業じゃない。 36協定を締結し忘れる違反は多い。 年間2,042時間も残業できるの? 時間管理していないから、やりたい放題。 関西大学に是正勧告=教員残業で2年連続-労基署 学校法人関西大学(大阪府吹田…

【反対】1時間単位の有給なんて導入するな。

なぜ1日単位だとダメなのか。 学校行事でも、育児や出産でも、1日単位で休む方がいい。 有給で1時間早く退社? 1日分の有給休暇は何時間分の有給休暇? パナ「1時間単位の有給」議論 導入企業2割、「効率化損ねる」懸念打ち破れるか 1日単位だけでなく、…

【特例改正】他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ?

収入と社会保険料は連動するものですから、収入が同じならば社会保険料も同じだと思うもの。しかし、収入が同じでも、社会保険料が違う場合もあるんですね。

山口正博 社会保険労務士事務所
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