労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

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マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。

割引やキャッシュバックでQRコード決済が拡がったように、マイナンバーカードでも25%還元を実施し、普及率を上げていく狙いのようです。

社労士試験 2019年度の合格率は6.6%

2019年の社労士試験での合格率は6.6%。数字だけを見ると難しそうな試験ですが、手を変え品を変え同じような問題が出題されているだけで、問題演習を繰り返せば合格できるものです。

年金手帳はお役御免。公的証明書はマイナンバーカードに集約すべし。

滅多に使う機会が無い年金手帳。いざ必要となって、どこに保管したか分からなくなってしまう方もいるのでは?

(制度改正)未提出でもOKに 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書

毎年1回、年金受給者が提出する必要があった公的年金等の受給者の扶養親族等申告書。今後は、申告事項がない場合、提出は不要になります。

退職後に入る任意継続健康保険の保険証の交付がやや早くなる。

退職後に加入する任意継続健康保険。保険証が届くまでの時間が少し短縮される見込み。

ついに最低賃金が1,000円に到達。 10年かかってジリジリ上昇した結果。

2019年の10月に東京都と神奈川県の最低賃金が1,000円を超えます。10年ほど前に「最低賃金1,000円」という話がありましたが、それが実現します。

休暇制度を新たに作らず、休暇は年次有給休暇に一本化する。

休暇制度を新しく作るのは簡単ですが、後から運用し始めると面倒に感じるもの。条件も個々に設定しなければいけませんから、年次有給休暇を加算する方が容易です。

バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。

終業時間をバスに乗る時間に合わせるならば、フレックスタイム制がおすすめ。

全ての年金受給者が在職老齢年金の対象になるわけではない。

働くと年金が減らされる在職老齢年金制度を廃止するかどうか政府内で検討中とのこと。就業意欲を削ぐという面もありますが、高齢者と若年者を入れ替える効果もあったのではないかと。

お盆も9連休? 8月は年次有給休暇を消化するチャンス

8月のお盆休みに年次有給休暇を使えば、無休のお盆が有給に変わる。さらに、有給休暇の日数も消化して、義務化にも対応でき、一石二鳥。

大阪サミットで仕事を休みにしたら給与はどうなる?

G20大阪サミットの影響で大阪市内では交通規制が実施されますが、その影響でお店や会社を休みにしたら休業手当は必要なのかどうか。

年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行

年金保険料の二重払いを回避できる社会保障協定。ついに日本と中国との間で2019年9月から発効します。

働くと年金が減る在職老齢年金制度が廃止されるかどうか。

在職老齢年金制度により、年金の支給段階で減額するのではなく、後から所得税や消費税で回収する方が年金受給者は受け入れやすいでしょう。

【制度改正】任意継続の健康保険料の上限額がアップ。

任意継続健康保険の保険料が上限に達している方は保険料が少し増える可能性があります。

給与を前借りするよりも、電子マネーで給与を受け取る方がいい。

電子マネーで給与を支払えば、給与の前払いも低コストで実現できるでしょうね。1.決済の早さ 2.手数料の安さ 3.銀行口座不要 この3点がデジタル払いの利点です。

マイナンバーカードが保険証に。保険証の受け取り、返却が不要になる。

マイナンバーカードを保険証として使えれば、社会保険に加入した時に保険証カードを発行して渡す必要がありませんし、退職時に保険証を返す必要もなくなります。

平成31年度の健康保険料率が決定。介護保険料率は1.73%にアップ。

平成31年度の健康保険料が決まりました。健康保険料を簡単に確認できる一覧表も例年通り作成していますのでご利用ください。

平成31年度の雇用保険料が決定。保険料率は30年度と同率に。

平成31年度の雇用保険料は前年の30年度と同じになりました。社会保険料の高さに比べ、相変わらずリーズナブルな保険料です。

年金資金に運用損が発生したときだけニュースにする人たち。

年金に運用損が発生すれば報道して、運用益が発生すれば報道しない。累積でプラスになっているという点も一緒に伝えないといけないんじゃないか。

家族がインフルエンザだが、自分は元気なのに仕事を休まされた。給与はどうなる?

家族がインフルエンザでも、従業員本人が元気ならば休ませてはいけない。病気ではない健康な人を休ませると、働いていなくても給与が必要になります。

不正な休暇? 嘘の理由で休暇を取り、子供と遊んだ。

有給休暇は自由に使えますが、子の看護休暇は自由には使えないんですね。

裏技潰し。「保育園落ちた、ラッキー」に対策が講じられる。

保育園にわざと落ちて「ラッキー」とはならなくなるでしょうね。なぜ保育園に落ちて喜ぶのか。その理由は育児休業給付金の仕組みにあります。

マイナンバーカードはもう取得した? もっと活用方法があるマイナンバー。

マイナンバーカードを使う必要性と利便性を高めていけば、もっと普及するでしょう。

病院の窓口で保険証と一緒に身分証明書の提示が必要になります。

他人になりすまして健康保険証を利用しないように、病院の窓口で身分証明書も一緒に提示するようになります。

外国人に濫用される健康保険制度。保険証の貸し借りは防げる。

QRコードやマイナンバーカードを活用すれば、健康保険証の不正な貸し借りを防げるでしょう。

【災害対応】2018年7月の豪雨災害への対応。健康保険の一部負担免除が2019年2月末まで延長。

豪雨災害を受けた方は、健康保険の一部負担が免除、もしくは還付されます。期間は2019年2月末まで延長。

カラダで理解せよ ブラック企業で働いてみる体験イベントが開催される。

ブラック企業を体験できるイベント。2018年11月23日に開催。「勤労に感謝しない日」になっちゃいますね。

無断欠勤し、その後出勤してこなくなった人を解雇してもいいの?

連絡なく無断欠勤している人を解雇するかどうか。悩むところですよね。

仮想通貨で給与を支払う時代も来る? 規制緩和で給与を電子マネー払い可能に。

電子マネーや仮想通貨で給与を支払うというアイデアは良いですね。現金と同等の流動性を得られるかどうかが課題ですが。

風しんワクチンは妊娠する前に接種する必要あり。

風しんのワクチン接種は妊娠する前に。

山口正博 社会保険労務士事務所
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