就職活動では「人とのつながり」が実力の一部であり、コネを活用することを推奨。リクルーターや先輩との関係は、企業選考で優位に働く可能性があります。資格取得や学歴だけでなく、人的ネットワークを築くことで、よりスムーズなキャリア形成が期待されま…

労務管理や労働法について学生は詳しくないだろうと思って油断している企業もあります。

大学生が就職活動のために留年するケースが増えています。第一志望の企業から内定を得られなかったり、中小企業への就職を避けたいと考える学生が、新卒の肩書きを維持するために留年を選択することがあります。しかし、留年には学費の負担や、企業から留年…

労働基準法第57条第1項では、18歳未満の労働者を雇用する際、年齢を証明する「戸籍証明書」を事業所に備え付けることが求められています。しかし、実務上は戸籍抄本や住民票記載事項証明書などの公的書類だけでなく、学生証や保険証などの身分証明書でも年齢…

政府は、卒業後3年以内の既卒者を新卒として扱う方針を打ち出していますが、企業側はこれに慎重な姿勢を示しています。企業は「純粋な新卒」と「既卒の新卒」を区別し、採用基準を独自に設定する権利を持っています。新卒優遇が強まると、中途採用者の立場が…