勤務間インターバル制度は、労働者が終業から翌日の始業までに一定の休息時間を確保する仕組みです。これにより、長時間労働による疲労蓄積を防ぎ、健康維持や労働災害の防止に寄与します。日本では導入率が低いものの、厚生労働省は11時間の休息を推奨して…

遅番の翌日に早番だと寝る時間が短くなり辛いもの。それを避けるために勤務間インターバルを設けるわけです。意識せずとも勤務インターバルを確保できている事業所も多いのでは。

企業が従業員を退社後わずか数分で再出社させるのは、労働時間を分割し、1日8時間の上限を超えないようにすることで割増賃金を回避するためです。しかし、このような手法は労働基準法に違反する可能性があり、法的には一体の勤務とみなされ、割増賃金の支払…

退社した後、次の日の出勤までは11時間空ける。これが勤務間インターバル。

勤務間に必要な休息時間について解説しています。特に、終業から次の始業までに少なくとも11時間の休息時間を確保することが推奨されていると説明しています。この基準は、労働者の健康と生活のバランスを保つために重要です。仕事が終わって、次の日の仕事…

仕事が終わって、次の日の仕事が始まるまでの時間的間隔。これが勤務間インターバル。

労働基準法第35条では、使用者は労働者に毎週少なくとも1回の休日を与える義務があります。しかし、休日の具体的な曜日や連続勤務日数の上限は明記されていません。そのため、休日の配置次第では、12日間や24日間、さらには48日間の連続勤務も法的には可能と…