仕事が１つだけだと、会社が休業した場合に収入が途絶えてしまいます。２つ、３つと、お金が流れる経路を持っていれば、安心感も違ってくるのでは。気分転換に副業を増やしていくのも良いのではないかと。

インフルエンザは特別な病気ではなく、労務管理では風邪と同じように扱います。インフルエンザで休業したら休業手当が必要なのかどうか、ここが問題です。

働いた後に支給される給与と違って休業中に支払われる休業手当は、給与のように社会保険料や雇用保険料、税金がかかってくるのかどうか。休業手当は給与と同じなのか、それとも違うのかが疑問になるところ。

休業中は通常の給料なり賃金が支払われておらず休業手当が支給されている状態。休業手当だけが払われている状況で、社会保険料はどのように決まるのか。働いていた頃よりも少ない休業手当が払われていたら社会保険料も変わるのかどうか。

インフルエンザが流行すると会社を休ませられる人も出てきますが、会社の指示で休んだら給与はどうなるのか。