高齢者を労働市場から退出させ、年金の給付を抑制できる。一石二鳥の施策が在職老齢年金制度。

教育訓練給付金の支給申請をしてから実際に給付金が振り込まれるまでの期間は、想像しているよりも短いようです。１ヶ月ぐらいかかりそうと思うところ、実際は数日でした。

会社の判断だけで祝日を有給休暇に変えてしまうのはダメ。計画年休を利用するか、労働者本人の自主性に任せるか。方法はこのどちらかです。

会社で加入している健康保険に比べて、国民健康保険料は高く感じるもの。会社員だと保険料は半分だけ支払えば済みますが、国民健康保険料は全額負担ですから高く感じます。

退職後に任意継続する健康保険には保険料に上限があります。収入に連動して無制限に保険料が上がるわけではないのですね。

入社直後や退職直後で健康保険証が無いとき、病院に行けば病院代は全額自己負担になるのかどうか。それとも、対処法があるのか。

学生を雇うときに注意すべき５つのポイント。学生も他の社員とほぼ同じで、学生だから雑に扱ってもいいというわけではないんですね。

休みの日に出勤すれば休日割増賃金が付く。そう思っている方もいらっしゃるでしょうが、休日割増賃金が付く休日と付かない休日があるんです。

毎年、４月から始まる厚生労働省が実施する「アルバイトの労働条件を確かめよう！」のキャンペーン。会社も学生もお互いに正しい理解を深めたいところ。

「休日に出勤したら休日割増賃金が出る」これは正しいと同時に間違っているんですね。

国民年金だけ加入している人にも産休中の保険料免除が始まります。

2019年10月から制度が実施される年金生活者支援給付金。３月時点ではまだ情報が乏しいですが、夏頃になれば厚生労働省の特設ウェブサイトも開設される予定です。

年次有給休暇の義務化に対応するポイントは、「従業員同士で有給休暇の取得スケジュールを調整させる」点にあります。

税金について詳しい知識がなくても確定申告をスッと終わらせてくれる。こういうサービスは助かりますね。

休業手当の額は最低賃金より少なくてもOKなのかどうか。ちょっと考えさせられましたね。

新千歳空港で飛行機が雪のため欠航したら、行列に並んで搭乗便を振り替えるのではなく、新しい座席を予約するのが先です。

クリスマスや年末年始に休めない。そういう商売では年末の勤務シフトを組むのに苦労します。繁忙期に出勤してもらうにはインセンティブがキモになります。

マスクを付けて仕事をしていいかどうかの境目を決めておかないと、職場がマスクだらけになります。

適当な労務管理から卒業しよう。労務管理の教科書はこの１冊で決まり。

有給休暇の繰り越しがパートタイマーでもできるかどうか。さらに、繰り越した古い有給休暇から使うのか、それとも、新しい有給休暇から使うのか。

休憩を取らずに他の日に持ち越す。ドサッとまとめて休憩を取りたい。気持ちは分かりますけどね。

振替で出勤すれば、大晦日や元旦を休業にできます。正月は休みたいのが人の気持ちですからね。

１人でも他人を雇っていたら、労働保険の適用事業所にならないといけないんですね。

2019年４月から制度が変わる年次有給休暇。有給休暇を取りやすい環境整備がキモですね。毎月１日ずつ取得すれば、年に５日ぐらいなら余裕でクリアできるでしょう。

配偶者年金という名称の年金は存在しません。こういう名称を使ってしまうと、さも配偶者年金という年金があるかのように誤解されてしまいます。

献血はボランティアと思われているフシがありますが、血液検査をしてもらえるのは利点。

年末調整で返ってくる還付金がいくらか。事前に知りたい方はシミュレーションをオススメ。会社の人に聞いても還付金の額は教えてくれませんからね。

2018年 社労士試験の合格者が発表されました。合格率は6.3%で、高くもなく、低くもなく、まぁこんなもんです。

待ち時間が長くてイライラする。そのイライラ感をどうすれば解消していけるか。これは考えがいがある面白い問題です。

いい加減な人ほどヒステリックに「損害賠償だ〜」などと聞きかじった言葉を振り回すもの。