労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

ライブラリー

何が残業で、何が残業代なのか。人によって定義が違っている。

どこからどこまでが残業の時間なのか。どの数字が残業代なのか。人によってその意味するところが違っていて、相手の話を理解しにくくなることも。

休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。

7月は社会保険料を決めるために算定基礎届を出す時期ですが、休業中に報酬が減ったら社会保険料はどうなるのかが気になるところ。

【新型コロナ対策】特別有休で休む妊婦への助成金。休まない従業員への工夫が必要

新型コロナウィルス感染症を理由に、妊娠中の女性従業員を特別有給休暇で休ませた場合に利用できる助成金が設けられます。妊娠していない従業員へどう対応するかも重要な点です。

【勤務間インターバル】翌日の勤務まで何時間あけて出勤時間を設定する?

遅番の翌日に早番だと寝る時間が短くなり辛いもの。それを避けるために勤務間インターバルを設けるわけです。

感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる?

休業中に皆勤手当は出るのか、通勤定期券をどうするのか。普段、経験しない状況になると、対応に悩むところです。

法定以上の年次有給休暇を付与。有効期間や時効はどうする?

法律で決まったよりも多い日数の年次有給休暇を付与したら、上乗せ分した年休の有効期限や時効をどう決めるかが問題。

どちらを使う? 雇用調整助成金と休業者支援金

休業手当が支給されないと使えないのが雇用調整助成金。そこで、無給で自宅待機させられている人へ直接に給付する休業者給付金が創設されます。

休日が固定していない職場 どうやって休日割増賃金を払うのか。

毎週のように出勤日と休日が変わる勤務シフトだと、どの休日に出勤すると割増賃金が必要なのか分からなくなるときがあります。

年次有給休暇を取ったら、法定休日を取ったとみなせる?

年次有給休暇を取ったら、その代わりに休日を減らしてもいいのかどうか。休みという点では同じでも、両者は別物。

半日有給休暇、時間単位有給休暇、導入するほどの利点があるのかどうか。

年次有給休暇を半日単位や時間単位で使えるようにするには、いくつかの問題点を解決しないといけない。そこまでして導入するほどのものなのかどうか。

仕事を休むとき、欠勤にするか、有給休暇にするか、選択できる?

病気や怪我で休むとき、無給の欠勤にするか、それとも年次有給休暇を使うか。これを労働者本人が選択できるのかどうかが問題。

雇用調整助成金、特例で学生でも支給対象になる。

新型コロナウィルスの影響で、職場が臨時休業になり、無給で休まされる学生もいるでしょうが、雇用調整助成金は雇用保険に加入していない学生も対象になっています。

なぜ小学校休業等対応助成金を使って従業員を休ませないのか。

学校が休校になった子供の保護者を、特別有給休暇で休ませたときに受給できる小学校休業等対応助成金。仕事が休みにならず、助成金を使ってもらえない会社もあるとか。

民法改正で残業代を過去3年分まで請求できるようになる?

2020年4月から新しい民法が施行され、労務管理でも、賃金や帳簿の保管等で時効期間が3年に変わっています。

雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か

退職するときに、退職願を書くのか、それとも退職届を書くのか。どういう書面を書くのかで悩むときがあります。

LINEで欠勤の連絡をしてもいいのかどうか。

欠勤するときの連絡手段は何を使うか。電話、メール、SNSメッセージ、グループウェアなど、選択肢がいくつかありますから迷うところ。

雇用保険に加入する高年齢被保険者の保険料を給与から控除するのはいつから?

雇用保険に加入するものの、雇用保険料が免除されていた高年齢被保険者。令和2年4月からは給与から雇用保険料を控除する必要があります。

2020年度(令和2年)の健康保険料が決定。

毎年変更される健康保険料と介護保険料。2020年度の健康保険料と介護保険料が決まりましたので、健康保険料一覧表も新しく作成しました。

2つ以上の会社で働く人(副業・兼業)の労災給付が創設される。

副業や兼業として、2つ以上の会社に所属して働く人の労災保険が変わります。収入を合算して労災給付の額が決まるところがポイント。

2020年度(令和2年度)の雇用保険料は増える、減る?

法改正により、2020年度(令和2年度)の雇用保険料は、2019年度と同じになりました。

学校が休校になって、保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に。

保護者が特別有給休暇で休んだ場合に支給される小学校休業等対応助成金。3月18日に支給申請に必要な書類が公開され、申請受付も開始されました。

コロナウィルスを理由に、給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの?

コロナウィルスを理由に、従業員を自宅待機させると、ノーワーク・ノーペイを理由に、給与無しで済ませられるのかどうか。

休日に出る休日手当(休日割増賃金)はいくらになる? 休日出勤に残業代は必要?

休日に出勤したのに休日手当が付かなかった。そんな経験をした方もいらっしゃるのでは?

ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。

出勤日の当日になって、急に欠勤されたとしても、勤務シフトを一方的に削ってしまうと、雇用契約に違反してしまいます。

給与を前払いしたいならば、PayPayやLINE Payで送金するといい。

給与を前払いするとなると、悩みどころになるのが送金コスト。QRコード決済の送金機能だと、一瞬かつほぼ無料で、相手に送金できるのが良いところです。

マイナンバーカードで25%還元(上限5,000円)を受けるための準備をしよう。

マイナンバーカードで25%の還元を受けるには、マイナンバーカードとマイキーIDを準備しておく必要があります。得をするのは、いつも行動が早い人です。

新型コロナウィルス対策 マスクを着用して仕事をしていいの?

接客の仕事は人と接することで価値を生み出すもの。仕事中にマスクを付けていると、その価値も下がってしまう。しかし、感染症が拡がっているときはどうするのか。

内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。

どうやって内定を断ったらいいのか。この就活生の悩みに応えたのが内定辞退セットなのでしょう。

年次有給休暇の取得義務 本当に罰金30万円なんて課されるの?

年次有給休暇の義務化、年5日をクリアできなければ罰金という決まりですが、その通りに運用されるのかどうかは不明です。

朝の通勤ラッシュで消耗しないための対処策はコレだ。

朝の通勤ラッシュをどう回避するか。仕事以外のことで疲れてしまっては、会社も大損です。

山口正博 社会保険労務士事務所
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