給与を前払いするとなると、悩みどころになるのが送金コスト。QRコード決済の送金機能だと、一瞬かつほぼ無料で、相手に送金できるのが良いところです。

忙しい日もそうでない日も同じ時間給。だったら、暇な日に働いたほうが得だ、と考えるのは人間として正常です。忙しさや時期、当日の出勤人数に応じて、時間給が変わるようにすれば、働く人の気持も変わるのでは。

働き方改革の本丸は、同一労働同一賃金でもって、正社員という身分制度をいかにして崩していくかという点にあります。有給休暇の取得や残業対策も大事ですが、正規雇用と非正規雇用の待遇差は、曖昧なまま長い間放置されています。2020年4月からは、改正パー…

2019年の10月に東京都と神奈川県の最低賃金が1,000円を超えます。10年ほど前に「最低賃金1,000円」という話がありましたが、それが実現します。

電子マネーで給与を支払えば、給与の前払いも低コストで実現できるでしょうね。１．決済の早さ ２．手数料の安さ ３．銀行口座不要 この３点がデジタル払いの利点です。

103万円の壁は消滅した。けれども、106万円の壁、130万円の壁、いわば「社会保険の壁」は存在しています。パートタイマーには健康保険の被扶養者、国民年金の第3号被保険者という既得権がありますから、働き控えが発生するのは避けられないんですね。

給料が未払いになっていたらどう対応するのか。そのまま払われずに済まされるというわけではなく未払い賃金の立替払い制度がありますし、遅延損害金や付加金も選択肢としてあります。

仕事を始めるとき。仕事を終えるとき。労働時間に数分程度の端数時間が発生するときがあり、この処理でトラブルになることがあります。仕事をしていたら、１分でも給与は支払わないといけません。

給与の振込手数料の負担は、会社によって異なります。一部の企業では、会社が全額負担する場合もありますが、他の企業では、従業員が負担するケースもあります。労働基準法第24条では、賃金の全額払いが定められていますが、振込手数料の負担については明確…

月給制では、遅刻や欠勤があっても給与が減らない一方、勤務日数や労働時間が増えても給与が変わらないと誤解されがちです。しかし、契約で定めた勤務日数を超える労働には追加の賃金支払いが必要です。また、出勤しなくても給与が支払われるといった極端な…

退職月の給与を銀行振込で受け取りたい場合、振込手数料の負担について注意が必要です。通常、給与の全額払いが原則ですが、従業員が振込手数料の負担に同意した場合、手数料を控除して支給することが可能です。ただし、後から手数料の控除に異議を唱えるケ…

固定月給制の企業は、月給を労働時間で割った際に最低賃金を下回らないか注意が必要です。例えば、月給12万円で1日8時間、月21日勤務の場合、時給換算すると約714円となり、最低賃金750円を下回ります。最低賃金には基本給や職務手当は含まれますが、時間外…

企業が賞与を現金以外で支給する方法として、有給休暇の付与が検討されています。これは、現金支給によるキャッシュアウトを避けつつ、従業員への報酬を提供する手段として注目されています。ただし、休暇の価値評価や就業規則の見直しが必要であり、導入に…

賞与の減額は、労働条件の不利益変更と見なされる場合があります。しかし、賞与の支給額が業績連動型で明確な基準がない場合、減額が不利益変更に該当しない可能性があります。企業は、賞与の支給条件や計算方法を明確に定め、労働者との間で透明性を確保す…

賞与は、企業がキャッシュアウトを遅らせる手段として活用されることがあります。これは、賞与が「賃金の後払い」という性質を持ち、支給時期や金額が企業の業績や判断により変動するためです。そのため、賞与は人件費の調整弁として機能し、企業の財務状況…

給与の曜日加算について、手当ではないが手当に似ている特性を持つことが説明されています。特に、曜日加算が時間外手当の計算にどう影響するかが問題となり、通常の時給に加算される曜日加算部分も時間外手当の計算に含めるべきであるとされています。これ…

サービス残業が発生する背景には、従業員が始業前や終業後に勤務時間を適切に記録せず、実際の労働時間が表面化しないケースがあります。これは、会社が所定労働時間内での業務完了を求める一方、従業員が上司の指示や評価を気にして自主的にサービス残業を…

寸志が賃金か贈り物かについて、その扱いには企業によって差があることが説明されています。寸志を労働の対価とする場合と恩恵的な贈り物として渡す場合があり、税金や保険料の扱いにも影響します。賞与として寸志を支給する場合、税金や社会保険料が課され…

賞与の支給条件や金額が不明瞭であると、従業員の不安や不満を招く可能性があります。これを防ぐためには、支給対象者、支給条件、計算方法を明確に定めることが重要です。例えば、査定期間中の在籍期間や支給日在籍の要件を設定し、賞与の計算方法を公開す…

給与の支払い方法について、労働基準法では原則として現金払いが定められていますが、労使双方の同意があれば銀行振込も可能です。しかし、現代では多くの企業が給与の銀行振込を標準的な方法としており、従業員に口座開設を求めるケースも一般的です。これ…

時給制労働者の給与体系に、固定給に加えてインセンティブ給を組み合わせることを提案。これは、最低賃金を遵守しつつ、業務の習熟度や特定の業務への従事、特定の曜日や時間帯の勤務などに応じて、基本時給に変動給を上乗せする仕組みです。例えば、基本時…

営業職で歩合給を含む給与体系の場合、顧客からの注文キャンセルに伴い、既に支給した歩合給の返金を求めることは原則として認められません。一度確定・支給された給与は、計算ミスなど特別な事情がない限り、返還を要求できないとされています。このため、…

給与形態には、時給制、日給制、月給制、日給月給制、年俸制の5種類があります。中でも、日給制、月給制、日給月給制の違いは理解が難しいとされています。日給制は労働日数に応じて給与が変動し、仕事量によって収入が増減します。一方、月給制は毎月一定の…

パートタイム労働者の時給は固定されがちで、昇給の機会が少ない傾向にあります。これに対し、基本時給に業績連動型の変動給を組み合わせることで、労働者のモチベーション向上が期待できます。例えば、基本時給1,000円に対し、業績や勤務条件に応じて0～300…