半ば強制的な雇用の維持。 退職と解雇の2つで足りる。 年金の支給開始年齢と定年制度の連動。 ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com?utm_source=mailmagaz…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/10/24号 no.270）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 26条の休業が回避される可能性。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…

代休の代わりに年次有給休暇を充当すると、休日が消滅することになり、場合によっては労働基準法違反もしくは雇用契約違反になります。

割増賃金である残業代は、法律で条件や計算方法が決まっており、「要りません」と言って受け取らないわけにはいかないんですね。