2011-12-02から1日間の記事一覧
定年制度は雇用契約を年齢に基づいて終了させる制度で、退職と解雇の間の合理的な選択肢を提供し、労働市場の流動性を促進する目的があります。定年制度は企業にとっては労働力の更新を可能にし、労働者には計画的なキャリアの終了と引退準備の機会を与える…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/10/24号 no.270）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 26条の休業が回避される可能性。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
代休の代わりに年次有給休暇を充当すると、休日が消滅することになり、場合によっては労働基準法違反もしくは雇用契約違反になります。
割増賃金である残業代は、法律で条件や計算方法が決まっており、「要りません」と言って受け取らないわけにはいかないんですね。
