労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

2011-03-01から1日間の記事一覧

細切れ有休 年次有給休暇の時間単位利用を制約する意味

時間単位で年次有給休暇を使わずに、3日なり4日なり、まとめてドバっと使う方が満足できるのでは? さらに、日数も消化できて一石二鳥。

山口正博 社会保険労務士事務所
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