社会保険に入るには勤務時間数が一定以上になっている必要がありますが、勤務時間数の条件を満たさなくなったら、在職中でも社会保険から抜けるのかどうか。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/7/6号 no.103）━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今日のTOPIC １： 休日出勤になると同時に休日出勤…

退職後に雇用保険料を遡って支払うことは被保険者資格を保持していれば可能ですが、失業手当（基本手当）の受給資格を得ることはできません。会社を退職した後に個人で雇用保険に加入する仕組みは存在せず、後払いで基本手当を受け取ることはできないため、…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/6/24号 no.101）━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今日のTOPIC １： 退職から任意継続までの空白期間…

離職後に失業手当を受け取っている間は、仕事をしていないのが前提。ですが、「少しぐらいならば働いてもいいんじゃないか」と思う方もいらっしゃるのでは。失業手当を受け取りながら働く場合は、ハローワークであらかじめ相談しておくと良いでしょう。