労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

2009-04-28から1日間の記事一覧

休業と有給休暇は別枠で取り扱う

休業にしたいから有給休暇を使わないでほしい? 雇用安定助成金を使っている会社では、「助成金のために、有給休暇を使わず、休業にして下さい」という要望が出るところもあるようです。 有給休暇を使うと、その日は休業ではなくなり、また助成金(中小企業…

1時間だけの勤務でも深夜割増手当は必要

「残業したときの割増賃金」と「深夜に働いたときの割増賃金」には、同じ割増賃金でも違いがあるんですね。

私物の携帯電話を仕事で使った時の料金区別

今や通話もネットも定額料金ですからね。料金を分ける必要も無いかもしれません。毎月1,000円ぐらいを手当で補助するのもアリでしょう。

休憩は小分けにしても構わない

休憩を分けてとるのもOK。ただ、休憩時間を把握するのが難しくなるのが難点。

山口正博 社会保険労務士事務所
大阪府大東市灰塚6-3-24
E-mail : mail@ymsro.com
お問い合わせ

© 社会保険労務士 山口正博事務所