2009-01-29から1日間の記事一覧
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/1/28号 no.58）━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今日のTOPIC １： 変形労働時間制の効果は勤務日の…
有給休暇を取れば給与が出ますけれども、では有給休暇は労働時間に計上されるのかどうか。時間に換算して給与を支給するならば、有給休暇は労働時間に計上されそうですが、、、。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/1/21号 no.56）━■■ 「労働時間数＝仕事の成果」と判断するのが労働基準法■■ いつでも時間を基準に考えてしまうという欠点￣￣￣￣…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/1/16号 no.55）━■■ 半日単位、時間単位の有給休暇の利用目的は制約できる？■■ 法律に決まりがないなら、会社で決めて良いのか￣￣…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/1/12号 no.54）━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今日のTOPIC １： 懲戒の基準は、可能な限り具体的…
