http://www.growthwk.com/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.growthwk.com/article/13316869.html 無料定期レポートも配信しております。労働の専門家である社会保険労務士だからこそ書ける【本では読めない、労務管理の「ミソ」】（週２回配信）■配信予定の内容例・１５分未満の時間は切り捨て？・休憩でも仕事せよ？・定額残業代で残業代は減らせるのか？・みなし時間で働いているから時間外手当は無い？などなどを配信する予定です。>>サンプル>>バックナンバー（閲覧にはIDとPasswordが必要です。配信登録後の返信メールにてお知らせします）>>登録はこちらよりどうぞ。 Thu, 04 Sep 2008 12:50:05 +0900 定期レポート【本では読めない、労務管理の「ミソ」】 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313966.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/17） ━━こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。今日も、お仕事お疲れさまです。東京よりも大阪の方が暑いのかという疑問。心なしか大阪の方が暑いような気がしていたのですが、これは事実のようです。大学時代は東京にいましたが、大型休みの時に帰省すると、両地域の違いがわかります。大体、２~３度ほど気温が違うらしく、東京が３１度だと、大阪は３４度とかになっていたりするものです。東京の方が気温が低いことが多いですね。ビルも多くて、人も多くて、東京の方が暑そうなのですが、、、不思議なものです。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。就業規則の作成前に読むのもよし。就業規則を作った後に読むのもよし。つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１：外出する仕事の評価時間と成果を天秤に２：編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝１：■ 外出する仕事の評価■■ 時間と成果を天秤に￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■外で仕事をすると、「線」が引きにくくなる。外出する仕事は、長時間仕事をする割に、その時間が一定時間までしか評価されなかったりします。つまり、１２時間勤務したが、８時間分までしか給与には反映されないというような状況です。外で仕事をする職種としては、訪問介護、長距離トラック運転手、相手先企業での通信機械の保守などがありますね。これらの仕事は、移動時間が多い職種の代表例でもあります。時間に対する評価と成果に対する評価が不均衡になりがちで、労務評価のバランスが取りにくいようです。移動時間があるので、成果だけで評価するのは不十分ですし、また、移動時間まで全て勤務時間として評価するのも不十分です。■時間と成果のどちらを評価するのか。会社としては、時間よりも成果を重視したいはず。移動時間などは仕事とはいえないから、評価には含めないという扱いにしたいと思うはずです。一方で、社員さんとしては、移動時間なども考慮して欲しいと思うはず。中には、実際に働く時間よりも、移動時間の方が長かったりすることもあるようです。例えば、通信機器の会社で、台風により遠方の通信機器が故障した場合、片道３時間（往復６時間）かけて現地に行き、１時間の作業をして帰ってきたような場合。この場合、１時間しか勤務していないという評価をするのは、どうも不合理です。全ての移動時間でなくとも、通常として要する移動時間を勤務時間とする必要がありますね。外回りの仕事では、携帯電話などで常時連絡が取れる状態ならば、管理されていると考える場合もあるようです。判例はこのような考え方をしているようです。しかし、携帯電話などほとんど全ての人が常時持っているような状況ですので、常に管理されていると判断しないといけなくなります。管理されているということは、移動時間にもすべて給与にいれなければいけなくなる。「携帯電話を持っている＝管理されていると」いうのは、少々アンバランスな結論で、会社にとって不都合です。１０分ごとに、「今どこで何をしているのか」と会社から社員さんに電話をかけるなどということはできませんよね。■どこからどこまでが仕事なのか完全な成果制だと、長時間労働になる可能性が大きいでしょう。しかし、一方で、時間を評価に入れるとなると、移動時間なども評価対象になってしまう。外に出て仕事をするとなると、路上に車を止めて寝ているかもしれないですし、喫茶店でくつろいでいるかもしれないですし、漫画喫茶で漫画を読んでいるかもしれません（笑）。仕事をしているのか休憩をしているのか分らないですので、このような時間まで給与の計算に入れるのは困るという会社もあるはずです。外で仕事をするならば、時間評価と成果評価を組み合わせることが必要になります。一般には、２（時間）：１（成果）ぐらいで評価するのが妥当なようです。みなし労働時間制で８時間勤務にして、プラスアルファーで成果評価を加えるようなものですね。ある程度まで時間で評価して、成果で上乗せするということです。確かに言えることは、どちらか片方だけでは、外で働く人を評価するのは困難だということです。■ご相談はこちらよりどうぞ■▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼http://buyers24.net/12soudan.html￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣>>編集後記キャンプファイアー。火を見ていると落ち着くという人がいますが、あれは理由のあることのようですね。昔は、狩りを終えてねぐらに戻ってきた男が、焚き火の炎をじっと見て、その日の疲れを癒していたそうです。それが現代では、リモコンをカチャカチャと操作する癖に変わっているようです。男の人がリモコンでひっきりなしにチャンネルを変えるのは焚き火の炎を見るのと同じなのかもしれません。女性にとっては実に嫌なことなのかもしれませんね（笑）。┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃本では読めない労務管理の「ミソ」 山口社会保険労務士事務所 発行┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃┃┃▼ご相談はこちらよりどうぞ┃▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://buyers24.net/12soudan.html┃┃┃▼定期レポートのアドレス変更・配信停止はこちらから┃ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://www.growthwk.com/article/13286100.html┃┃※この定期レポートは、【就業規則作成代行センター】、【山口社会保険労務士事務所 ウェブサイト】にて情報配信をご希望いただいた皆様に向けて、配信させていただいております。┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃Copyright(C) 2008 社会保険労務士 山口正博事務所┃┃┃□新規配信のご登録はこちらから┃▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://www.growthwk.com/article/13276738.html┃┃□このレポートのお問い合わせはこちらにお願いします。┃magazines@ymsro.com┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■山口社会保険労務士事務所 ┃http://www.growthwk.com/┃┃■就業規則作成代行センター┃http://buyers24.net/┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Fri, 29 Aug 2008 13:40:15 +0900 就業規則 定期レポートバックナンバー 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313963.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/28号）━こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。私は雨が降ると嬉しいタイプです。６月頃はほとんど降らずで、気分もイマイチでしたが、８月頃から、それまでの分を取り返すように降っています。仕事で外出する時は少々困りますが。ひんやり、しとしと、、、秋の雨は私の一番の好みです。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。就業規則の作成前に読むのもよし。就業規則を作った後に読むのもよし。つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。どうぞ、ご自由にご活用下さい。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１： 履歴書を回覧？情報共有とは言うけれど、、、２： 編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ 履歴書を回覧？■■ 情報共有とは言うけれど、、、￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■人に見せるものか。新しく入社する人のことを、他の人にも知っておいてもらいたいので、その人たちの履歴書を皆に見せたい。確かに、履歴書を回覧すれば、新入社員さんの素性を手早く知ることができますね。ただ、情報共有という目的はあっても、履歴書を他の人に見せるのは良いものかどうか。はたまた、他人の履歴書をほいそれと見てしまってよいのか。■情報共有は大事だけれど、、、。今いる社員さんにとっては、これから新しく入る人の事を知っておきたい、と思うのは自然なことですね。しかし、履歴書は採用活動の為に提出してもらったものですから、採用以外の状況で利用するのはルール違反ではないかと思えますね。個人情報の目的外利用というものです。情報の共有も採用活動の一環だという意見もあるかもしれませんが、ちょっと「過ぎた感じ」がします。住所や電話番号などの個人情報の部分を黒塗りにして見せることもできるでしょうが、わざわざそこまでして回覧するほどではないでしょう。普通の感覚からしても、「人の履歴書を見るのは、、、」と思うのではないでしょうか。自分の履歴書が見られたら嫌ですよね。■自己紹介をする。履歴書で全部見せてしまうのではなく、知りたいことがあれば、自己紹介で聞いてみるのが良いでしょうね。何も人の履歴書を好き好んでみたい人はあまりいないはずですから。また、積極的に自分の履歴書を見せたいと思う人もあまりいないでしょう。経歴自慢したい人は除きますが（笑）。履歴書を他人に見られるのは、自宅の冷蔵庫を見られる Fri, 29 Aug 2008 13:36:45 +0900 就業規則 定期レポートバックナンバー 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313961.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/24号）━こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。秋のキュンとするような涼しさ。私は、夏から秋に変わる時、キュンとした感じがするのですが、他の皆さんはどうなのでしょうか。秋に雨が降る。そんな季節が私は一番好きですね。しっとりとした涼しさ。もの凄く落ち着きます。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。どうぞ、ご自由にご活用下さい。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１： 裁判員制度は義務？仕事を休んで裁判員になってください！？２： 編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ 裁判員制度は義務？■■ 仕事を休んで裁判員になってください！？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■忘れ去られそう。最近ではあまり聞かなくなりましたが、来年（平成２１年度でしょうか）から始まる制度です。「あぁ、そんなものあったよなぁ」と思っていらっしゃる方も少なくないのかもしれません。始まる直前には、マスメディアでまた採り上げられることでしょう。一般の人が裁判で判断したりできるのか、などと考えだすと切りがないですが。この制度では、「開かれた司法」を目指すのが趣旨とされていますが、仕事をしている人には、なかなか参加しにくいものでしょう。■強制参加とは言うけれど。労働基準法を見てみると、（公民権行使の保障）第７条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。この内容は、選挙に行くとか、裁判の証人として出廷するなどの事態を想定したものです。裁判員制度は「公の職務」の中に含まれるでしょう。ただ、この制度は強制参加とされるようです。選挙権を持つ人の中から、無作為で抽出し、参加をしてもらうとのこと。ところが、強制参加といっても、カツカツの人員で仕事をしているから行けない、という場合もあるはず。そのために、正当な理由がある場合には裁判員に参加しないとすることもできます。つまり、職務上、本人が仕事を処理しないと重大な損害が出る場合にはお断りすることもできるようです。平日だと、ほぼすべての人が該当しそうですが。また、会社が不参加を強制することまではできません。「平日に参加せよと言われても参加できないならば、 Fri, 29 Aug 2008 13:34:43 +0900 就業規則 定期レポートバックナンバー 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313958.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/20号）━こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。就業規則の作成前に読むのもよし。就業規則を作った後に読むのもよし。はたまた、つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。どうぞ、ご自由にご活用下さい。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１： 完全出来高払いで給与を支払ってもよいのか法律か、それとも当事者の合意か２： 編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ 完全出来高払いで給与を支払ってもよいのか■■ 法律か、それとも当事者の合意か￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■雇用ではない。完全出来高払いというのは、いわば１００％成果主義ということです。成果といっても、給与の中に固定給が無くとも良いものかどうか。完全出来高払いにしたい場合は、請負契約や委託契約という方法が一般に使われます。さらに、請負や委託だと、自社の社員ではないので、もはや雇用ではありません。■本人たちは納得している。労働基準法２７条では、「使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない」とされています。この内容からすると、完全出来高払いは違法な扱いと考えることになります。では、会社側と社員側が双方とも納得の上で、完全出来高払いの労働契約を締結したらどうでしょうか。確かに、「労働基準法は強行法規だから、双方が納得していてもダメだ」と言えば、それまでです。ですが、当事者がそれで良いと納得しているのに、第三者が「それはいかん！」と言って介入するのは許されるのでしょうか。話を変えると、ある２人がダイヤモンドの指輪を売買するとします。Aさん「この指輪、Bさんに１００円で売るよ」Bさん「わかりました。買います」という取引をしたとします。１００円の指輪はニセモノだろう、というオチではありません（笑）。本物と思ってください。さて、取引の後、「その取引は不当だぁ！」といって、Cさんが仲裁したらどうなるでしょうか。確かに、本物のダイヤモンドの指輪が１００円というのは安すぎます。ですが、AさんとBさんにとっては、その条件で合意したわけです。ならば、Cさんの出る幕はありません。一般社会には、どんな契約を結ぶかは当事者の自由であるという「契約自由の原則」があります。 Fri, 29 Aug 2008 13:32:26 +0900 就業規則 定期レポートバックナンバー 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313957.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/13号）━様こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。立秋も過ぎ去り、秋の頃合かと思いたいところですが、夏真っ盛りですね。初物の秋刀魚がスーパーで売っていますが、初物の食べ物というのは、食べたいという人の意欲をそそるようです。私も初物の秋刀魚を食べたことがありますが、心なしか身が細く、「まだだなぁ」と感じたことがあります。１匹４５０円ぐらいでしたが、やはり旬の９月中ごろが食べごろです。１匹５０円位で味も良くなりますので。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。就業規則の作成前に読むのもよし。就業規則を作った後に読むのもよし。つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。どうぞ、ご自由にご活用下さい。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１： 時間単位で有給休暇 1時間だけ有給休暇が欲しいんですけど２： 編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ 時間単位で有給休暇 ■■ 1時間だけ有給休暇が欲しいんですけど￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■細かく休暇を使う。レストルーム商品、バス・キッチン商品を扱うTOTO株式会社で、時間単位で有給休暇を取得できるようになったようです。（２００８年８月１１日月曜日、日本経済新聞日刊１１面より）一般に、有給休暇というと、１日単位での利用が主ですが、時間単位での利用も可能です。このレポートでも、半日有給について以前書きましたが、その仕組みと同じです。■時間割にすれば、もっと細かくできる。TOTO社の例では、１/４休暇制度というもので、２時間単位で休暇を利用することができるようになったようです。主に、育児をする女性社員さんに配慮した制度とのこと。さらに、これを１時間単位にすることも可能です。１日８時間勤務とするならば、１/８休暇制度にすればよいでしょう。また、全ての休暇を細切れにしてしまわなくとも良いですので、１０日の休暇があるならば、その内５日分だけを時間単位で使えるようにすることもできるでしょう。その際は、就業規則に詳細を記載しておくと良いでしょう。■残日数を表示する。社員さんにとっては、休暇の残りを把握する方法は給与明細ぐらいですから、給与明細に有給休暇の残日数を表示することは不可欠です。直接、会社に聞くという方法もありますが、休暇の残り日数などは聞きにくいのが実情です。休暇の日数を給与明細に表示していない会社では、おそらく有給休暇の消化率は悪いでしょうね。与えていないところもあります。有給休暇をもっと使ってもらうには、残日数を把握していないと使いようがありません。あるかどうかも分からないのに、「有給休暇を使いたいのですが」とは言いにくいですよね。明細に表記する時には、１/４有給ならば０．２５と表記して、１/８有給ならば０．１２５と表記すれば良いでしょう。例えば、１１日と４時間の休暇が残っているならば、１１．５日になります（１１+０．２５+０．２５）。■法律にも反しません。こんなに休暇を細かくしても法律上問題ないのかと思われるかもしれませんが、問題ありません。細かくすれば、休暇の取得回数が増えますし、柔軟で利用しやすくなっているので社員さんの利便性も向上しています。ですので、時間単位での有給休暇を導入するのは構わないということです。子供の送迎、持病の通院などに使うことが予想できますし、女性には喜ばれる制度なのかもしれませんね。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■バックナンバーを読むことができます▽ ▽ ▽ ▽ ▽http://www.growthwk.com/category/1234598.html（ログインが必要です）ID ： kisokuPassword ： 001■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ご相談はこちらよりどうぞ■▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼http://buyers24.net/12soudan.html￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣>>編集後記東京の通勤ラッシュ時のことです。電車と電車の走行間隔が非常に短いのが特徴です。朝の新宿駅の中央線快速だと、２~３分に１台のペースで駅に到着しますね。いくら通勤時と言えども、大阪ではあれほど頻繁に電車は来ないですね。２~３分に１台でも、ほぼ満車ですから、すごい人の量です。会社に着く前に体力が減っちゃいますね。こうなると、通勤手当よりも住宅手当を多くした方がやはりメリットは多いのでしょうか。いつも、就業規則 定期レポートをお読みいただき、ありがとうございます。次回もお楽しみに。┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃本では読めない労務管理のミソ 山口社会保険労務士事務所 発行┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃┃┃▼ご相談はこちらよりどうぞ┃▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://buyers24.net/12soudan.html┃┃┃▼定期レポートのアドレス変更・配信停止はこちらから┃ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://www.growthwk.com/article/13286100.html┃┃※この定期レポートは、【就業規則作成代行センター】、【山口社会保険労務士事務所 ウェブサイト】┃にて情報配信をご希望いただいた皆様に向けて、配信させていただいております。┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃Copyright(C) 2008 社会保険労務士 山口正博事務所┃┃┃□新規配信のご登録はこちらから┃▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://www.growthwk.com/article/13276738.html┃┃□このレポートのお問い合わせはこちらにお願いします。┃magazines@ymsro.com┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■山口社会保険労務士事務所 ┃http://www.growthwk.com/┃┃■就業規則作成代行センター┃http://buyers24.net/┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Fri, 29 Aug 2008 13:30:24 +0900 就業規則 定期レポートバックナンバー 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313954.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/11号）━こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。今日も、お仕事お疲れさまです。７月には、雨が降らないなあ、と思っていたのですが、８月になってからは、頻繁に夕立が降るようになりました。溜め込んでいたものを放出するような降り方です（笑）。結構、雨好きです。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。就業規則の作成前に読むのもよし。就業規則を作った後に読むのもよし。何とはなく、つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。どうぞ、ご自由にご活用下さい。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１：社員研修と勤務時間研修は仕事？それとも、、、。２:編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝１：■ 研修は仕事か■■ 仕事のような仕事でないような￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■仕事、、、なのか？研修も会社から受けるようにと言われている場合、これは仕事になるのか、それとも仕事とはならないのか。微妙な疑問がわきますね。研修の取り扱いは、会社によって、対応がばらける事柄でもあります。■強制参加と任意参加。研修にも、任意のものと、強制のものがありますね。外部の講師を招いてセミナーを実施するのは、任意の場合が多く、社内の実務研修だと強制参加が多くなっています。まず、強制参加の場合、これは労働時間として考えるべきです。ところが、中には、入社後の事前研修が行われる場合、無給のところがありますね。私の経験を挙げると、学生時代に、某有名雑貨店にてレジの仕事をしていました。その仕事は、派遣の形態をとっていたようですが、レジにしては給与が良くて働くことにしました。そこでは、まず本社にてレジ研修を受けた上で、派遣先の業務に就くという仕組みでした。研修期間は、本社で３日間。派遣先で１ヶ月という内容だったと思います。ここでのポイントは、本社での３日間の研修は給与が支給されないということ。もちろん、事前研修は強制参加です。会社の方針といえども、強制的に参加を求められる以上、無給というわけにはいきません。やはり、時間を拘束して、研修を受ける以上、給与は払わないといけないでしょう。悩むのは、任意参加の研修の場合ですね。社員の自主性で参加を決められるようならば、手当などは不要です。しかし、半ば強制されたような研修ならば、強制参加と考える Fri, 29 Aug 2008 13:28:09 +0900 就業規則 定期レポートバックナンバー 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313939.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/07/27号）━こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。今日も、お仕事お疲れさまです。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。就業規則の作成前に読むのもよし。就業規則を作った後に読むのもよし。つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。どうぞ、ご自由にご活用下さい。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１：０．５日有給半分だけ使ってみる２:編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ ０．５日有給■■ 半分だけ使ってみる￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■半ドン有給。半日だけの有給休暇を作ることはできるのか、という疑問をお持ちの方もいらっしゃるようです。午前だけ出勤、残りの時間は休暇。午後だけ出勤、残りの時間は休暇。という、いわゆる「半ドン」のような形で有給休暇を使えないのかとのことです。■足し算は正確に。結論から言うと、半日だけ有給にすることは可能です。ただし、その際には、「０．５＋０．５＝１」にしないといけない。つまり、半日有給を２回使う事で、１日の有給休暇と同じとするわけです。半日でも１回と数えて、「０．５＝１」とする会社もあるのですが、「０．５＝１」では、有給休暇が減る事になりますので、半日で１日分を消化したと扱うことはできません。トータルでバランスを取っておくというのがミソです。また、半日の扱いにすると有給日数が増えるのでOK、という解釈もできますが、「０．５＋０．５＝１」ならば、特に不利益な事もありませんので、この点で私は、半日有給は可能だと考えています。■義務ではない。半日の有給休暇を作るかどうかは、会社側の任意です。半日にする「義務」というものはありません。会社と社員の間で決めれば、半日の有給を作ることができますので、必要ならば、話し合ってみると良いでしょう。就業規則に書く場合には、「半日単位で有給休暇をとることもできます」と付加的に書いておく程度で十分です。■ご相談はこちらよりどうぞ■▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼http://buyers24.net/12soudan.html￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣>>編集後記 Fri, 29 Aug 2008 13:06:26 +0900 就業規則 定期レポートサンプル 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13313937.html ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 儲からなきゃ労務管理じゃない□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/07/20） ━━こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。今日も、お仕事お疲れさまです。このレポートは、定期的に、コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。就業規則の作成前に読むのもよし。就業規則を作った後に読むのもよし。つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１：就業規則はPRツールになる。会社の中身を知る手がかりに。２：編集後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝１：■ 就業規則はPRツールになる。■■ 会社の中身を知る手がかりに。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■応募時に、企業の中身までは分からない。人材サイトなどで掲載されている情報では、どうしても、ある種の「飾り」があるので、判断がし難いことがありますね。職種、待遇などについては書かれていますが、これだけでその企業の全体を把握することは困難です。それゆえ、入社してから、「こんなはずではなかった」というミスマッチが起こることも少なくはない。そこで、入社以前に、就業規則を読むことができれば、企業の中が見えるので、不明な部分が解消されることもあります。全てが分かるということはないでしょうが、随分と不明点は解消されるはずです。・育児休暇はあるのか。・特別休暇はあるのか。・どんな手当があるのか。等の様に、休みや給与などに対し、特に注意が注がれるはずです。■自社独自でないと読んでもらえない。ツールとして使うためには、ありきたりな就業規則だとPRとして使えない。どんな物や人でも同じですが、企業でも「何か、独特な会社だなぁ」と応募者に思わせないとPRにはなりません。企業の内部が見えるような就業規則でないと、評価のしようがありませんからね。「ん？」という要素がないと、やはり人の目を引くことは難しくなる。平均だと評価されないのと同じで、就業規則も平均的だとPRツールとして活用することはできないのです。また、なるべく早い段階で提示しておく必要があるでしょう。応募者が自社を選ぶ際に参考にできるように、■こんな企業はない。まさか、就業規則を企業PRとして使っている企業はないので、方法論としてアリだと思います。これからは、企業内のルールにも評価が入ることになる、と私は思っています。就業規則を事前に示せない企業は、応募者の選考から外されることになるかもしれません。■ご相談はこちらよりどうぞ■▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼http://buyers24.net/12soudan.html￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣>>編集後記季節は終わりましたが、紫陽花の葉は有毒らしいですね。先月ぐらいに新聞で記事となっていましたが、ある飲食店で、だし巻き玉子の付け合わせに、紫陽花の葉を添えたところ、お客さんがそれを食べて、体調不良になったようです。たしかに、見た目が綺麗ですし、玉子の黄色と葉の緑はよく合います。胡麻の葉にも似ていたような気がしますので、お皿に盛られると食べてしまいますね。なんでも口に入れるのは、控えないといけないのでしょうか。刺身に添える菊（ほとんど食用ではない）を口に入れる人もいますから、人は何でも食べてみたい生き物なのでしょう。┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃ナットク！就業規則レポート 山口社会保険労務士事務所 発行┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃┃┃▼ご相談はこちらよりどうぞ┃▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://buyers24.net/12soudan.html┃┃┃▼定期レポートのアドレス変更・配信停止はこちらから┃ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://www.growthwk.com/article/13286100.html┃┃※この定期レポートは、【就業規則作成代行センター】、【山口社会保険労務士事務所 ウェブサイト】┃にて情報配信をご希望いただいた皆様に向けて、配信させていただいております。┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃Copyright(C) 2008 社会保険労務士 山口正博事務所┃┃┃□新規配信のご登録はこちらから┃▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼┃http://www.growthwk.com/article/13276738.html┃┃□このレポートのお問い合わせはこちらにお願いします。┃magazines@ymsro.com┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■山口社会保険労務士事務所 ┃http://www.growthwk.com/┃┃■就業規則作成代行センター┃http://buyers24.net/┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Fri, 29 Aug 2008 13:03:52 +0900 就業規則 定期レポートサンプル 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13312525.html ◆----------------------------------------------------◆平成２０年８月２５日発行頭脳資産型メールマガジン頭脳の資産化を推進する無料メールマガジン。【知恵の杖】⇒（http://www.melma.com/backnumber_172433/） ＜第１０５号＞ 山口 正博 ◆----------------------------------------------------◆━○○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■当メルマガは、社会に存在する知識と思考を、知恵という資産に変え、読者の皆さんと共有するためのメールマガジンです。何気ない日常から知恵は生み出され、それは常に私達を力強く支えてくれます。難局を切り開くきっかけは、常に知恵にあります。「知識の時代」から「知恵の時代」へ。常に頭を動かし続ける皆様のために配信させていただきます。皆様の生活やビジネスの現場において、お役にてると、嬉しいです。■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○○━こんにゃくゼリー。山口です。のどに詰まるという事故が過去にあった食べ物。私も一度ほどのどに詰まったことがあり、ちょっとした臨死体験をしてみました（笑）。のどに詰まって、「吐き出すか」それとも「ほとんど噛み砕いていないけど、このまま飲み込んでしまうか」という二者択一を迫られました。そのときは、私は飲み込むという判断をしました。とっさに、飲み込んだほうが安全と判断したようです。モノは大きかったですが。何とか（笑）。この手の事故だと、のどに詰まったからメーカーの責任になることが多い。一方で、よく噛まずに食べた人の責任はほとんど問われません。魚はシッカリと噛んで食べるんでしょうけどね、、、。反応が、何となく、「過剰」な感じですね。それでは、【本日の一考】をどうぞ。┏━【本日の一考】━━━━━━━━━━■■━━━━━━┓■┓┗┛幅広く学んではいけない┗━━━━━━━■■━━━━━━━━━━━━━━━━━┛---------------------------------------------------- ●幅広く？あれこれと満遍なく学んでいると、結局はほとんど身についていなかったりする。向学心が旺盛なのは、もちろん結構なことです。否定しません。ただ、「二兎追うものは一兎も得ず」ということもあり得ることではないでしょうか。●バランスを取った学習は身に付かない。大学時代に、「総合講座」という科目があったのですが、これがまた評価に困る講座でした。毎週、一分野ずつ新しい内容を講義していくというもの。今週は社会学。来週は経済学。再来週は文化学。その次は歴史学。というように進んでいきます。ところが、これらの分野は、ちょっとかじっただけでは太刀打ちできないような学問です。ましてや週一回のローテーションで学ぶなど、おこがましささえ感じます。広く興味を喚起するのが目的のようでしたが、私の頭には何もと言ってよいほど残るものがありませんでした。また別の例だと、「コース制」というものもありました。コース制というのは、ある履修コースを選ぶと、そのコースの方針に沿った科目しか選択できなくなるというもの。バランスよく学ばせるというのが趣旨のようでしたが、所謂、楽勝科目を取らせないための措置なのかもしれません。私としては、自分の思い通りに科目を選べないことになり残念でした。学校の教えのどうも腑に落ちないところは、「バランスよく学ぶ」という点です。確かに、初等教育では、幅広く可能性を作っておくという目的があるかもしれません。しかし、「過剰なお世話」な感も拭えません。●オール５の人は、得意分野が無い。特定の分野だけが突出して得意だと、ある種の「ポリシー」を抱くのではないでしょうか。体育だけが５だとしたら、その人は体育の分野だけは誰にも譲らないという気概を持つはず。職人気質と言いましょうか。このようなタイプの人は、学んだことを後まで残している場合が多いですね。しかし、ほぼ全てが５だと、拘りが薄れていくような感覚を覚えます。「譲らない」という感覚は持つべくもなく。どれも得意と答える始末。私自身で経験したことです。残ったものが無い、というのが感想です。「この点だけは譲れない」とか「これだけは出来る」という感覚は、ことのほか大切なのではと思っています。たとえば、大学教授は専門分野について話す時は饒舌です。しかし、専門分野以外では普通の人と同じです。専門バカなどと揶揄されることもありますが、大学の先生方というのは、「これだけは」という思いは少なからず持っていらっしゃる方々ばかり。●アンバランスに。「何でもできるというのは、何もできないことと同じ」と言われる事があります。興味を広げることも必要ですが、場合によっては、「偏った学習」ほど好ましいのではないかとも思います。■■■終わり■■■本日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━┓■┓┗┛いつも、お読み頂き、ありがとうございます。次回の配信は、８月２７日（水）です。※今後のメルマガ発行のために、ご意見、ご感想、ご要望等がございましたら、magazine@ymsro.comまでご連絡いただけると嬉しいです。┗━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━┛━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃メールマガジン 知恵の杖 ┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃┃▼メールマガジンのアドレス変更・配信停止はこちらから┃(http://www.melma.com/backnumber_172433/) ┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃Copyright (c) 2008 Masahiro Yamaguchi All rights reserved. ┃┃□新規配信のご登録はこちらから ┃http://www.melma.com/backnumber_172433/┃□このメールのお問い合わせはこちらにお願いします┃magazine@ymsro.com┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■発行責任者： 山口 正博 ┃ ┃■※公式サイトはこちら→ http://www.growthwk.com/   ┃■お問い合わせ先： mail@ymsro.com ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Tue, 26 Aug 2008 11:51:23 +0900 メールマガジン バックナンバー詳細 社会保険労務士 山口正博事務所 http://www.growthwk.com/article/13312524.html ◆----------------------------------------------------◆平成２０年８月２４日発行頭脳資産型メールマガジン頭脳の資産化を推進する無料メールマガジン。【知恵の杖】⇒（http://www.melma.com/backnumber_172433/） ＜第１０４号＞ 山口 正博 ◆----------------------------------------------------◆━○○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■当メルマガは、社会に存在する知識と思考を、知恵という資産に変え、読者の皆さんと共有するためのメールマガジンです。何気ない日常から知恵は生み出され、それは常に私達を力強く支えてくれます。難局を切り開くきっかけは、常に知恵にあります。「知識の時代」から「知恵の時代」へ。常に頭を動かし続ける皆様のために配信させていただきます。皆様の生活やビジネスの現場において、お役にてると、嬉しいです。■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○○━ポケットチーフ。山口です。私は使ったことが無いのですが、ネクタイとコーディネートするのがポイントのようです。スクエア。パフド。ツインピークス。などなど。他にもあるようですが。個人的にはスクエアが良いなあと。スクエアでチーフをセットしている人は結構見かけますね。また、スーツの前面の胸ポケットは飾りであるとするのが正式なようです。にもかかわらず、バッチリとボールペンを挿していた（今も？）私です。物知らずですね（笑）。それでは、【本日の一考】をどうぞ。┏━【本日の一考】━━━━━━━━━━■■━━━━━━┓■┓┗┛ストーカーのように働く┗━━━━━━━■■━━━━━━━━━━━━━━━━━┛---------------------------------------------------- ●怖いですが、熱意はある。一般に、ストーカーは犯罪ですので、実際に行なうと警察に捕まります。当然ですが。また、一般に良いイメージが無いのも確かです。良いイメージがあったとしたら怖いです（笑）。しかし、ネガティブなことばかりとは限らない。なぜならば、「一箇所に集中する」という姿勢は買いではないかと思うのです。もちろん、本当にストーカーをすると捕まりますが、ビジネスでストーカーをしても捕まることはありません。トコトン作ってみる。トコトン売ってみる。トコトンサービスしてみる。否定されるどころか、むしろ大歓迎で受け入れられるでしょうね。熱意があって、グッとやり込むような感覚でしょうか。●気配り型の仕事に向いている。マーケティングやサービス業に向いているのでは。マーケティングだと、相手の感情を考えて、商品やサービスのPRをするのが主な仕事です。どういう言葉に反応するか、何を欲しがっているのか、何を必要としているのか、などなど。細かな部分に気を配る仕事です。ある種のネチネチとした取り組みが功を奏すことも多く、ストーカー的に仕事ができる人にはうってつけな仕事なのでしょう。また、飲食業のようなサービス業も良いかもしれません。相手のして欲しいことを先読みするような仕事ですから、細かく注意深い人の方が適しているでしょう。一回だけ来店されたお客様であっても、その人のことを覚えておいてあげるとかお客様がふと話した事柄であっても、「えっ？そんなこと覚えてたの」と言われるぐらい細かく記憶しておくとか。サービスというのも、ストーカー的に仕事ができる人が受け入れられる仕事でしょう。「パラノイア」という言葉があります。「インテル戦略転換 」という本では、細かく注意を張り巡らせること、というのが本旨のようです。「これはどうか」、「この点は大丈夫か」、「もっと上手くできないか」、、、こういうことを考え続けることは、間違った方向でなければ、良い結果をもたらすでしょうね。「神は細部に宿る」とも言われます。●偏執的にのめりこむ。ストーカーでさらにはオタクというと、ちょっと（かなり？）危ない感じがするもの。「元ストーカーです！」などと自己紹介されたらリアクションできません（笑）。と言うよりも、そんな人はいないはず。ただ、本物のストーカーは困りますが、、、。ちょっと異常なくらいの気持ちで物事に取り組む。のめりこむ人というのは少ないですから、見込みは十分あるはずです。■■■終わり■■■本日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━┓■┓┗┛いつも、お読み頂き、ありがとうございます。次回の配信は、８月２５日（月）です。※今後のメルマガ発行のために、ご意見、ご感想、ご要望等がございましたら、magazine@ymsro.comまでご連絡いただけると嬉しいです。┗━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━┛━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃メールマガジン 知恵の杖 ┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃┃▼メールマガジンのアドレス変更・配信停止はこちらから┃(http://www.melma.com/backnumber_172433/) ┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃Copyright (c) 2008 Masahiro Yamaguchi All rights reserved. ┃┃□新規配信のご登録はこちらから ┃http://www.melma.com/backnumber_172433/┃□このメールのお問い合わせはこちらにお願いします┃magazine@ymsro.com┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■発行責任者： 山口 正博 ┃ ┃■※公式サイトはこちら→ 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●７０点は埋没する。万能人間というと、いつも埋没してしまうものですよね。程よく何でもこなすのですが、記憶に残らない。何でも１００％近くできる人ならば別ですが、そんな人は稀でしょう。人が興味を抱くのは、トップの人か、ビリの人か、このどちらかではないでしょうか。ディープインパクトとハルウララが両方とも人気なのも頷けます。ちょっとネタが古い（笑）。●「オタク力（りょく）」に期待する。ご存知の通り、オタクとは、特定の分野へ自らの能力を傾注する人たちのことです。一芸に秀でている人を活用すると言いながら、普通じゃないとして排斥されたりすることもあるのですが。何かに打ち込んでいた（打ち込んでいる）人というのは、能力の上限値が高くなっているのではないかと思うのです。例えば、収集癖があるならば、マーケティングにその能力を活かせそうと思えますし、緻密なプラモデルを組み立てるのが得意ならば、プログラミングやモノ作りにその能力を活かせそうです。これは、いわゆる「学習の転換」を期待することができるということです。学習の転換とは、特定の分野で自分の能力を活用できた経験を、他の分野でも流用して活かしていくという試みのことです。たとえば、英語をマスターしたので、そのノウハウでもって、中国語やスペイン語をマスターしようとするようなものです。別の言い方をすれば、「あの人は走りが早いから、アメフトでも活躍できるだろう」、と想像する。こんな感覚です。●ビジネス向き。仕事をしていると、一つのことに注力することが必要な場面も多いものです。そんな環境で、オタク的にビジネスに打ち込めるとなると、これは非常に有利であると思います。何らかの取っ掛かりを見つけることができれば一気に集中モードになれるとなると、他の人と差をつけることは容易でしょうね。普通に取り組んでいる人と比べて、突破力が違ってきますからね●偏ってみる。良い結果を出す人は、偏った人。注目を浴びる人も、偏った人。バランスを取るばかりではなく、偏りを持つ（バランスを崩してみる）のも良いことです。ほかの事は得意ではないが、走りだけが異常に得意というのも、ある種の「オタク」なのかもしれません。こう考えると、フサイン・ボルトさんも「オタク」です。偏りでも栄養の偏りはいけませんが（笑）。メタボに変身したくはないです。■■■終わり■■■本日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━┓■┓┗┛いつも、お読み頂き、ありがとうございます。次回の配信は、８月２４日（日）です。※今後のメルマガ発行のために、ご意見、ご感想、ご要望等がございましたら、magazine@ymsro.comまでご連絡いただけると嬉しいです。┗━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━┛━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃メールマガジン 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◆----------------------------------------------------◆━○○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■当メルマガは、社会に存在する知識と思考を、知恵という資産に変え、読者の皆さんと共有するためのメールマガジンです。何気ない日常から知恵は生み出され、それは常に私達を力強く支えてくれます。難局を切り開くきっかけは、常に知恵にあります。「知識の時代」から「知恵の時代」へ。常に頭を動かし続ける皆様のために配信させていただきます。皆様の生活やビジネスの現場において、お役に立てると、嬉しいです。■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○○━ジョン・カビラ。山口です。ジョン・カビラをはじめて見た時はビックリしました。「うわっ、川平慈英が変身した！」と（笑）。実際は、川平慈英さんの兄とのこと。弟さんは日本人的なのですが、お兄さんの方は欧米的ですね。洗練されているというか。ちょっと遠い存在のような。兄弟とはあれどほど似るものなのかと不思議です。兄弟姉妹はあまり似ていない方が見ていて楽しいところもあります。それでは、【本日の一考】をどうぞ。┏━【本日の一考】━━━━━━━━━━■■━━━━━━┓■┓┗┛粘土とブロック┗━━━━━━━■■━━━━━━━━━━━━━━━━━┛---------------------------------------------------- ●形ができていると、使い回しができない。数学の問題を解く時。公式を使って解くと、実に早く解けるものです。学校の定期テストなどは、公式を覚えていれば、機械的に解けたりしますよね。円周の長さや円の面積を求める際にも、公式を使えば、あっという間に答えは出る。では、円周の長さや円の面積を求める公式を台形の面積を求める時に使うことができるかというと、これはできませんね。数学の公式などは、形のできているある種の「ブロック」のようなもの。ピタッとはまれば、とても便利で使いやすい。反面、はまらない箇所には、どんなに頑張ってもはまらない。凹の箇所に凸のブロックは入りません。工業製品でも似た場面があります。例えば、セラミック部品は、原料から成形、焼成をされると、元には戻りません。「あぁ、これは失敗した」といって、もう一度、元の原料に戻すことはできませんよね。特定の製品用にセラミック部品を用意しているわけですから、他に流用するわけにもいきません。使い道が無ければ、石ころになってしまいます。念仏を唱えても無理です（笑）。●好きなように形を作る。幼稚園や保育園で粘土遊びをすることを覚えた人が多いかと思います。粘土は好きな形にいくらでもできますよね。少し匂いがありますが。プラスチックケースにまとまって入っており、そこから必要なだけ千切って、手やヘラを使って形を作っていくわけです。粘土でも紙粘土だと、乾くと固まってしまうのですが、土粘土だと乾燥しない限り何度でも使えますね。他方で、LEGOのブロックだと、何でも自由にとはいかなくなります。一つ一つのピースの形が決まっていますので、出来上がった完成物はどうしてもカクカクしたものになります。滑らかな曲線などは表現できません。ただ、粘土と違って、一から作ることを要しないのが利点ですね。先ほどの数学の例に通じますが、公式を使わず問題を解くとなると、解き方から導かないといけなくなり、時間を多く浪費するはず。円周の長さを計算する時は、なぜ「２πr」なのか。これを紐解いていくと、なかなかの時間を要するはずです。通常は、こんなことを考えても無駄のように思えるもの。しかし、その考え方は他の分野でも活用できることがあり、いわゆる「数学的考え方」のようなものでしょうか。これはどの場面でも使えるはずです。数学に限らず、建築、プログラミング、機械設計などなど。公式はその時しか使えませんが、考え方は活用しようとすればどこでも使っていけるはず。●粘土も準備しておいて。成形されたものだけでは困る時がある。そのため、形を変えられるモノも持っていないといけない。軟らかくあり、固くもあり。頭と同じですね。■■■終わり■■■本日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━┓■┓┗┛いつも、お読み頂き、ありがとうございます。次回の配信は、８月２２日（金）です。※今後のメルマガ発行のために、ご意見、ご感想、ご要望等がございましたら、magazine@ymsro.comまでご連絡いただけると嬉しいです。┗━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━┛━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃メールマガジン 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●義務を負うことは悪いわけではない。生活していると、「~しなきゃ」「~ねばならない」というシチュエーションは多い。銀行に行かなきゃ。買い物に行かなきゃ。エステに行かなきゃ（笑）。「あぁ~忙しい」と愚痴っている割には、何だか活き活きしていたりするもの。もしかすると、人というのは、一定の義務感がないといけないのかもしれません。●家事に追われるほうが幸せか。最近はどうなのか分かりませんが、いそいそと洗濯、掃除、炊事を行なう女性。私の祖母などがその典型なのですが、無理難題を言ってみると、ああ大変、という割にはサクサクと行動したりするもの。では、ある時、家事であるその仕事を全て他の人が行なうとどうなるか。「明日から遊んで暮らしていいよ」、と言われているようなもの。実際には怖くてできませんが、恐らく良い結果にはならないのかな、と想像します。「空の巣症候群」という疾患（でしょうか）がありますが、これに類似する状況になるでしょう。必要とされなくなると、途端に浮き草のような感覚を覚えるらしいです。●定年後に自由になれる？「定年になったら、年金を貰って、田舎で隠居生活だ」と意気込んでいらっしゃる人もおられるかと思います。しかし、上手に休むことを経験していないと、いざ時間ができたときに、どうしたらよいのかという状況になるかもしれません。仕事が生活のメインだと、休むのが上手ではない場合もある。休みの日に寝転んでテレビを見ているような人は、注意かもしれません。確かに、「仕事が趣味」というのはカッコイイのですが、仕事が無くなった時に思いのほか困ることもありますね。空の巣症候群と似ていますが、「荷おろしうつ病」というものらしいです。ずっと仕事を何十年も続けてきて、ある時、重みがドサッと落ちていくような感覚でしょうか。やることがなくて、精神的に衰弱してしまっては、本も子もないでしょう。暇で暇でしょうがない、と仰る高齢者の方が多いのは、何となく分かる気がします。●やらされる方が楽なときもある。仕事を他者から与えてもらっていると、辛いこともあるが、楽な感覚もある。「仕事は自分で作るものだ」、と言われて仕事に取り組むよりも、「あれとこれ、それとこっちもお願い」、と指示されて仕事をする方が時には楽だったりしますよね。考える必要もありませんし。「どんどん指示してください。その方が気が楽です」などと言われることもありますが、こっちが困ってしまうことも（笑）。私は早く自分のペースに持ち込みたいので、他人から振られた仕事はなるべく早く終えるように努めています。●嫌っているにもかかわらず求める。全ての義務がなくなると、まともな生活ができなくなるのが人間なのかもしれません。ありすぎると困るが、無くても困る。程よいプレッシャーやストレスと同じですね。■■■終わり■■■本日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━┓■┓┗┛いつも、お読み頂き、ありがとうございます。次回の配信は、８月２０日（水）です。※今後のメルマガ発行のために、ご意見、ご感想、ご要望等がございましたら、magazine@ymsro.comまでご連絡いただけると嬉しいです。┗━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━┛━━━━━◆◆━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃■┃メールマガジン 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