深夜割増や日曜割増が付く日に有給休暇を取ったらどうなる?

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夜の22時以降から翌日の5時、この時間帯に仕事をすると25%以上の割増賃金が付きます。さらに、休日や祝日に出勤すると給与が増える職場(時間給がプラス100円など)もあります。

有給休暇を取った日は給与が出ますけれども、割増賃金が付く深夜時間帯に年休を取ったり、時間給がプラスされる日曜日や祝日に年休を取ると、割増部分も付くのかどうかが疑問になります。

有給休暇中の賃金は、その日に実際に働いたものと仮定して、通常の賃金を支払うケースがあります。

例えば、21時から翌日4時まで勤務した場合、22時から4時までの時間帯は深夜時間になり、25%以上の深夜割増賃金が出ます。

では、その日(21時から翌日4時まで勤務する日)に有給休暇を取ったら、給与はどうなるのか。

「割増賃金抜きの給与を支払うんじゃないの?」と思うところですが、時間外労働、いわゆる残業で発生する残業代は有給休暇中の給与に含めません。しかし、深夜勤務は時間外労働ではなく、通常の労働ですので、有給休暇を取った日にも深夜割増賃金は必要になります。つまり、有給休暇を取った日であっても、22時から4時までの時間に対する深夜割増賃金は付くというわけです。

また、日曜日や祝日に時給がアップする職場でも同様です。例えば、日曜日は時給が100円アップする職場の場合、その日曜日に有給休暇を取ると、時間給が100円増しの状態で給与を支払うことになります。

例えば、勤務時間が10時から16時までで、基本となる時間給が1,200円だとした場合、日曜日や祝日以外だと7,200円ですが、日曜日に有給休暇を取ると給与は7,800円になります。

深夜であれ、日曜日であれ、通常通りに勤務すれば発生する加算部分は、有給休暇を取った場合も加算されます。

そのため、休暇の日に割増加算されないようにするため、日曜日は普通の休みにして、他の曜日に有給休暇を充当するのも1つの方法です。

 

 

 

 

山口正博 社会保険労務士事務所
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