2010/11/8【免許取り消しで仕事はヤメるの?】



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週間天気予報の降水確率はだいたい微妙な数字になっていると思う。

月曜日から日曜日までの天気を表示しているものの、いつ見ても降水確率は0%や100%とは表示されない。たいがい30%とか50%という微妙な数字に設定されている。

もちろん、あまり先まで正確に予報できないという事情もあるだろうけれども、微妙な降水確率を表示するのは、天気を予報していないのとあまり変わりないのではないだろうか。降水確率30%など特に微妙だ。傘がいると思えばいるし、要らないだろうと思えば要らなさそうだ。マトモな人ならば、「折りたたみの傘を持ち運べばいいではないか」とツッコミを入れるところだが、もし傘を持っていって雨が降らなかったら、何かイヤだ。

さらに、降水確率だけでなく、お天気マークもまた微妙な表示なのだ。お天気マークは、晴れマーク、曇りマーク、傘マーク、雷マーク、雪マークなどで表示されるものだが、週間天気予報のお天気マークにはほぼ曇りマークが混ざっている。お日様マークだけとか、傘マークだけという表示は稀だ。


おそらく、週間天気予報は「如何にゴマカシておくか」がコツだと思う。





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■免許取り消しで仕事はヤメるの?
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■タクシーの運転手が免許取り消し。



免許や資格、一定の能力を前提に活動している人というのは少なくない。

例えば、面白くしゃべる能力を担保に仕事をしているお笑い芸人。この人たちは、人を楽しませることで報酬を得ている。マッサージ師は資格を有して、その資格に裏打ちされた能力で施術している。配達物を車で運んでいる人は、運転免許を取得して、荷物を運搬車に搭載し、顧客へ届けている。

他にも、医師、歯科医師、弁護士、公認会計士という職業も一定の資格や能力で仕事をしている。もちろん、必ずしも公的な資格は必要ではなく、純粋な能力で仕事をしている人も同様だ。轆轤を利用して陶器を作っている人、絵を描いている画家、皮靴を作っている職人なども資格はないものの、特殊な能力を利用して仕事をしている。

そこで、一定の資格や能力でもって仕事をしている人が、もし自らの資格や能力を失ったとしたら、その人の仕事はどうなるのか。

例えば、交通違反で運転免許を停止させられた郵便配達員の人はどうなるのか。飲酒運転で運転免許を取り消されたタクシー運転手はどうなるのか。怪我で泳げなくなったライフガードは。

車やバイクを使って仕事をする人は運転免許が必要ですし、海で仕事をしているライフガードは泳げることが前提でしょう。にもかかわらず、運転できなくなったり泳げなくなったりしたら、仕事はどうなるのかが考えどころです。


もし免許停止や取り消しで解雇されたら、この解雇は妥当なのかどうか。もし泳げなくなったという理由でライフガードを続けられなくなって解雇されたら、この解雇は妥当なのかどうか。






■能力や資格を前提に仕事をしている。



「運転できなくなったら、他の仕事ができるように配置転換すればいいのであって、なにも解雇することはないだろう」と思う人も多いかもしれない。

確かに、郵便配達の仕事ができなくても、局内で集配や仕分けの仕事をすればいいのだから、解雇されることはないだろうと思うのでしょうね。タクシーの運転手でも、運転できないならば、事業所で事務の仕事をすればいいだろうと思えるわけです。

ある仕事ができなくなれば、配置転換すればいいというのは妥当な判断ですし、おそらく多くの会社で実施されるはずです。

しかし、必ず配置転換できるというわけではないでしょう。もし局内での作業員が充足しているならば、たとえ配達業務ができなくなったからといって局内業務に転換するというわけにはいかない。また、タクシー会社でも、事業所内での仕事はほとんどなく、仕事の大半は運転業務なので、運転業務から事務への配置転換ができないこともあるでしょう。確かに、タクシー会社の事業所で行う仕事といえば、電話の受付や配車手続きが主な業務でしょうか。さほど人員を要することはないはず。

郵便もタクシーも、運転できることを前提に採用した人が運転できなくなるのですから、会社は困るはず。それゆえ、運転できなくなると、仕事を辞めてもらおうかと考えることになる。

一方、運転できなくなった方は、確かに免許を停止されたり取り消されたりしたのは自分の責任かもしれないけれども、だからといって仕事を辞めさせられるのは困るわけです。免許が使えなくても仕事は続けたいと考えるはず。


会社にしてみれば、運転できない郵便配達員やタクシー運転手では仕事ができないのですから、このまま雇用し続けるのはちょっと難しいなぁと思える。他方、社員としては、運転できなくなったからといって仕事を辞めさせられるのは行き過ぎなんじゃないかと思ってしまう。

このように、会社と社員間でのせめぎ合いになる。








■歌を歌えない歌手。



歌を歌えなくなった歌手は歌手として仕事を続けられるだろうか。たぶん続けられないだろう。いや、確実に続けられない。

ボールを投げられなくなったピッチャーはどうか。バッターとして活躍できる可能性があるピッチャーならば野球を続けられる可能性はあるかもしれないが、ピッチャー プロパーで野球をしてきた人はおそらく野球を続けられないだろう。例えば、松坂大輔がボールを投げられなくなったら、おそらくバッターとして野球を続けることはないだろう。

他にも、声帯を手術で取り除いて声が出なくなった漫才師。腕の怪我で包丁を使えなくなった花板。病気で言葉を話せなくなったコンシェルジュ。足の怪我で走れなくなったマラソンランナー。などなど。この人達も仕事は続けられないはず。声や手、足が商売道具なのだから、それらを使えなくなるということは、商売を続けることはできない。

特定の能力や資格に依存している職業は、その能力や資格を失うと仕事を続けられない。

そのため、ピッチャーはボールを投げることが可能な数があらかじめ決められていて、一定数以上は投げてはいけないことになっている。1試合すべてでボールを投げ続けるプロのピッチャーはほとんどいない。高校野球だと中継ぎや抑えのピッチャーを抱えるほどの人員的な余裕が無いために、ぶっ続けでボールを投げ続けるピッチャーはたくさんいる。しかし、プロだとそのようなピッチャーはほとんどいない。


もし、免許停止や取り消しで仕事を辞めることになったとしても、必ずしも不当なことではない。運転できることを前提に採用されたのだから、運転できなくなったら雇用契約を維持できなくなる可能性があるのはやむを得ないところ。もちろん、企業は配置転換を試みるかもしれないが、必ず配置転換できるわけではない。

運転免許を利用して仕事をしている人は、野球のピッチャーと同じだ。ピッチャーが肩を大事にするように、郵便やタクシー、トラックで運転をする人は免許が停止されたり取り消されたりしないように気を使わなければいけないのでしょうね。


何らかの能力や資格で仕事をしている人は、それらを喪失しないように自己防衛するのが一番の対策ですね。








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