book127(一度支給した給与を返金してもらうのですか?)




■注文のキャンセルが出たから、歩合給を返金して下さい?



営業職で働いている人で、給与に歩合給が含まれている場合、顧客側からキャンセルが出たので歩合給の分を既払いの給与から返金しないといけないということがあるようです。

つまり、注文数と歩合給が連動しているので、失注したならば歩合給も無しということですね。



ただ、一度支給した給与を後から取り返すことは可能なのでしょうか。


確かに、注文数と歩合給が連動しているのは分かりますが、だからと言って、支給後の給与から返金させるのは社員さんにとって負担ですよね。


この場合、失注のリスクまで社員さんが負わなければいけないのでしょうか。









■一度確定した給与は返金してもらえない。



原則として、支給後の給与から返金してもらうことはできません。



ただし、給与計算のミスがあり、次月の給与で清算するのは差し支えありません。

例えば、時間外の手当の計算を間違えたために、過不足が生じたという場面がそうです。

また、金額も軽微であるならば、計算ミスの分を次月の給与で清算することもありです。



しかし、受注数で歩合給を決めている場合に、給与を支給した後になって注文がキャンセルされたとしても、給与の返金を求めることはできません。


なぜならば、たとえ歩合給といえども、後から自由に給与を取り返せるとなると、社員さんの立場を不安定にするからです。

また、金額も大きいでしょうから、尚更ダメです。



ゆえに、「給与計算のミスを除き、一度確定した給与は取り返せない」と考えるのが妥当です。

山口正博 社会保険労務士事務所
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