変形労働時間制を適用するか、原則の労働時間管理を適用するのか
１ヶ月単位での変形労働時間制を採用している職場で、月の途中に退職するときには、変形労働時間制が通常通りに運用できず困ることがありますね。
強引に日割りで変形労働時間制を運用してしまうのか、
それとも、
退職月だけ「１日８時間１週４０時間」の原則で対応するのか、
この２つに対応が分かれるのではないでしょうか。
退職月は無理に変形時間にしなくても良い
「うちは変形労働時間制なんだから、最初から最後まで変形労働時間制でないといけないんだぁ～」と一直線に考える必要はありません。
原則として、１ヶ月単位での変形労働時間制を稼働させるには、１ヶ月の期間が必要です。
退職月には、１ヶ月の勤務期間にならないこともあるでしょうから、その場合は変形労働時間制の適用を避ければ良いのです。
変形労働時間制を使わないと、場合によっては、時間外手当が少し発生してしまいますが、かといって無理な運用をしてトラブルになったり、悩んだりするのも無駄な感じです。
「退職月は原則どおりの時間管理にする」としておけば、悩み無用です。
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