2008/08/06【「待って」「着替えて」これは仕事?】

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■┃  本では読めない労務管理のミソ
□□┃  山口社会保険労務士事務所
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2008/08/06号)━





こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。



暑い中、お仕事ご苦労様です。
私もですが(笑)。





このレポートは、定期的に、コラム形式で、
労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。

就業規則の作成前に読むのもよし。
就業規則を作った後に読むのもよし。
つまみ食い感覚(?)で読むのもよし、です。

どうぞ、ご自由にご活用下さい。


===========================
今日のTOPIC
1:「待って」「着替えて」これは仕事?
仕事の時間はどこから

2:編集後記

===========================





■  「待って」「着替えて」これは仕事?
■■  仕事の時間はどこから
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄



■いつ働いているのか。


働いて給与(報酬)を貰う。

これは、至極当然のことです。


労働時間というのは、
「使用者の指揮命令下にあって労働力
を提供している時間」と考えられています。


では、
待機時間、更衣時間等がありますが、
これらの時間も労働時間なのかどうか。


この疑問は結構多くの方がお持ちになっている
のではないかと思います。




■待っている間も仕事。



学生時代に、経験があるのですが、
交通量調査という仕事をしたことがあります。


車の通行量を時間帯別、車種別に記録
していくという仕事です。



なぜか、殆ど車の通行がない箇所の担当
になり、担当は私ともう1人の計2人でした。



計12時間の調査で、1時間ずつ交代で
調査作業を行っていました。


1時間ずつ交代すると、1人当たり6時間
の休憩(待機時間でしょうか)がありますので、
実に暇(!?)な仕事でした。

殆ど車も通りませんし。


この仕事では、
待機時間がタップリあったわけですが、
この時間も給与に含まれているという扱いでした。


終了後、1日分の報酬を頂きましたので、
待機時間も仕事と解されていたようです。




■着替える時間。


会社の指示でユニフォームに着替える時間
も厳密には労働時間です。


現実には、
ユニフォームやエプロンなどを着る時間
は勤務時間外で給与には反映されない
会社が多いですね。

一方、
ビルの窓ふきなどの作業を行う際の
安全具を装着する過程は、勤務時間
とされています。
(これも労働時間外としている会社もあります)


一般に、
イレギュラーな更衣は勤務時間のようです。


しかし、

制服の着用でも勤務時間としている会社も
ありますので、明確に白黒をつけることは
できません。


よくあるケースでは、
「着替えのために、始業の10分前には出勤
しなさい」と会社から言われることがありま
すが、違法とは断言できません。


厳密には、たとえ10分であっても賃金を支払
うべきなのですが、このような場合は「超法規
的措置(法規に従わなくともよい)」として許容
される、と私は考えています。


違法を許すわけではなく、常識的に許容しま
しょうということです。




■人件費は投資。


会社の中には、
ありとあらゆる時間を労働時間とする会社
もあり、このような対応だと今回のような
問題は発生しません。


レクリェーションでボウリング大会を行う
時にも給与を払う会社もあるくらいですから、
会社によって随分と違いが出ますね。


「人件費=投資」と考えて、給与や手当
を払っておくというのも一考だと思います。

メルマガ以外にも、たくさんのコンテンツをウェブサイトに掲載しております。

労務管理のヒント

http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_2

ニュース

http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_3


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃ ┃本では読めない労務管理の"ミソ"山口社会保険労務士事務所 発行
┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃メルマガの配信先アドレスの変更は
http://www.growthwk.com/entry/2008/11/28/122853?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_4

┃メルマガのバックナンバーはこちら
http://www.growthwk.com/entry/2008/07/07/132329?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_5

┃メルマガの配信停止はこちらから
http://www.growthwk.com/entry/2008/06/18/104816?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_6


┣*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*

┃労務管理のヒント
http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_7
┃仕事の現場で起こり得る労務の疑問を題材にしたコラムです。

┃ニュース
http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_8
┃時事ニュースから労務管理に関連するテーマをピックアップし、解説やコメントをしています。

┃メニューがないお店。就業規則が無い会社。
http://www.growthwk.com/entry/2007/11/01/161540?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_9

┃山口社会保険労務士事務所 
http://www.growthwk.com?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_10

┃ブログ
http://blog.ymsro.com/?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_11

┃『残業管理のアメと罠』
┃毎日8時間の時間制限だと柔軟に勤務時間を配分できないので、
┃月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、
┃平均して8時間勤務というわけにはいかない。
┃しかし、仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、
┃ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
┃それを実現するにはどうしたらいいかについて書いています。
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=mailmagazine&utm_medium=cm&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_12

┃電子タイムカード Clockperiod
┃始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計。
┃できれば勤怠集計の作業は随分とラクになるはず。Clockperiodは、
┃出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカードや出勤簿で
┃勤務時間を管理している企業にオススメです。
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_13


┣*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*
┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved

┃新規配信のご登録はこちらから
┃(このメールを転送するだけでこのメルマガを紹介できます)
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_15

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

山口正博 社会保険労務士事務所
大阪府大東市灰塚6-3-24
E-mail : mail@ymsro.com

© 社会保険労務士 山口正博事務所