2008/12/31【変形労働時間制と休日の振替を組み合わせると】

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■■┃　　本では読めない労務管理の「ミソ」
□□┃　　山口社会保険労務士事務所
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/12/31号 no.50）━



こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。


やっと１２月３１日ですね。

１年は長いですねぇ。




このレポートは、定期的に、コラム形式で、
労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。

興味本位で読むのもよし。
就業規則を作る前に読むのもよし。
つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。

どうぞ、ご自由にご活用下さい。


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今日のTOPIC
１：　変形労働時間制と休日の振替を組み合わせると
＞＞＞振替で変形効果は消える

２：　編集後記

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■■　　変形労働時間制と休日の振替を組み合わせると
■■　　振替で変形効果は消える
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■変形効果は持続するか消滅するか。


今回のテーマは、

【変形労働時間制度に基づいて働いている会社で、勤務日の
振替をした場合、時間外の扱いはどうなるのか】

、というものです。



つまり、「変形労働時間制度」と「勤務日の振替」とを
組み合わせるとどうなるのかということですね。



例えば、１ヶ月単位の変形労働時間制度によって、他の
勤務日を６時間にして、別の日を１０時間と設定したとします。


その後、ある８時間勤務の日（８時間の勤務時間であると
決めている日）に、上記の１０時間の勤務日を振り替えた場合、

その勤務日の８時間を超えた２時間分（予定していた時間は
８時間ですから、１０時間だと２時間の超過時間が発生します）
は時間外となるのかどうかが問題です。



振り替える前は、変形労働時間制によって、１０時間勤務
であっても時間外は発生しません。

しかし、他の日と振り替えてしまった場合、変形労働時間制の
効果は持続するのでしょうか、それとも消滅してしまう
のでしょうか。





■変形労働で予定外はダメ。


普通に考えると、「勤務日の振替なのだから、変形労働時間制度
の効果も一緒に振替られるんじゃないの？」と思えますよね。

確かに、「そのまま振り替えた」と素直に考えれば、変形労働
時間制の効果も持続し、上記のような１０時間の勤務であっても
時間外にならないと考えれます。



しかし、結論を言えば、勤務日を振り替えると、変形労働時間制
の効果は消滅してしまいます。

理由は、「事前に予定していない勤務時間の変更」だからです。



変形労働時間制というのは、「事前に、１日あたり、および
１週間あたりの勤務時間を決めておかないといけない制度」です。


つまり、この日は５時間、この日は９時間、この日は１３時間
というように事前に勤務時間を決めて運用するということを
条件に、勤務時間を平準化して、時間外手当を減らしていく
効果が得られるのです。


「事前に勤務時間を決める」というのが変形労働時間制のキモ
です。

（この点がネックになって、変形労働時間制は使いにくい制度
になってしまっているのですが、、、）



しかし、振替をしてしまうと、「予定外の勤務」が発生する
ということになりますから、変形労働時間制の効果を認めること
ができなくなるんですね。


また、変形労働時間制の効果が消滅した後は、通常の法定労働
時間である「８時間」のルールに従うことになります。


上記の例で言えば、１０時間の勤務をそのまま振り替える
のではなく、８時間に短縮して振り替えるという方法を取る
必要がありますね。





■振り替えたら「８時間」で。


もし、自社にて、変形労働時間制度を採用しているならば、
勤務日の振替には注意が必要です。


ただ、一切、勤務日を振り替えないで運用すると決めてしまう
のはやや困難でしょう。


ゆえに、勤務日の振替の際には、「振り替えると変形労働時間
制度の効果が消える」という点を踏まえて、振替後の勤務日は

法定の８時間を超えないように勤務時間を設定して下さい。








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