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□□┃ 山口社会保険労務士事務所
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/07/20） ━━
こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。
今日も、お仕事お疲れさまです。
このレポートは、定期的に、
コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。
就業規則の作成前に読むのもよし。
就業規則を作った後に読むのもよし。
つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。
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今日のTOPIC
１：就業規則はPRツールになる。
会社の中身を知る手がかりに。
２：編集後記
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１：
■ 就業規則はPRツールになる。
■■ 会社の中身を知る手がかりに。
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■応募時に、企業の中身までは分からない。
人材サイトなどで掲載されている情報では、
どうしても、ある種の「飾り」があるので、
判断がし難いことがありますね。
職種、待遇などについては書かれていますが、
これだけでその企業の全体を把握することは困難です。
それゆえ、
入社してから、「こんなはずではなかった」という
ミスマッチが起こることも少なくはない。
そこで、入社以前に、
就業規則を読むことができれば、企業の中が見えるので、
不明な部分が解消されることもあります。
全てが分かるということはないでしょうが、
随分と不明点は解消されるはずです。
・育児休暇はあるのか。
・特別休暇はあるのか。
・どんな手当があるのか。
等の様に、
休みや給与などに対し、特に注意が注がれるはずです。
■自社独自でないと読んでもらえない。
ツールとして使うためには、ありきたりな
就業規則だとPRとして使えない。
どんな物や人でも同じですが、企業でも
「何か、独特な会社だなぁ」と応募者に思わせないと
PRにはなりません。
企業の内部が見えるような就業規則でないと、
評価のしようがありませんからね。
「ん？」という要素がないと、やはり人の目を
引くことは難しくなる。
平均だと評価されないのと同じで、就業規則も
平均的だとPRツールとして活用することはできないのです。
また、なるべく早い段階で提示しておく必要があるでしょう。
応募者が自社を選ぶ際に参考にできるように、
■こんな企業はない。
まさか、就業規則を企業PRとして使っている
企業はないので、方法論としてアリだと思います。
これからは、企業内のルールにも評価が入る
ことになる、と私は思っています。
就業規則を事前に示せない企業は、応募者の選考
から外されることになるかもしれません。
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>>編集後記
季節は終わりましたが、
紫陽花の葉は有毒らしいですね。
先月ぐらいに新聞で記事となっていましたが、
ある飲食店で、だし巻き玉子の付け合わせに、
紫陽花の葉を添えたところ、お客さんがそれ
を食べて、体調不良になったようです。
たしかに、見た目が綺麗ですし、玉子の黄色
と葉の緑はよく合います。
胡麻の葉にも似ていたような気がしますので、
お皿に盛られると食べてしまいますね。
なんでも口に入れるのは、控えないといけない
のでしょうか。
刺身に添える菊（ほとんど食用ではない）を口に
入れる人もいますから、人は何でも食べてみたい
生き物なのでしょう。
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