2008/08/17号　【安心する場所に人は来る】

◆----------------------------------------------------◆
平成２０年８月１７日発行
頭脳資産型メールマガジン

頭脳の資産化を推進する無料メールマガジン。【知恵の杖】
⇒（http://www.melma.com/backnumber_172433/）
 
＜第１００号＞
　山口　正博
◆----------------------------------------------------◆






━○○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■
■当メルマガは、

社会に存在する知識と思考を、知恵という資産に変え、
読者の皆さんと共有するためのメールマガジンです。

私は、労務アドバイザリーの山口と申します。

何気ない日常から知恵は生み出され、
それは常に私達を力強く支えてくれます。
難局を切り開くきっかけは、常に知恵にあります。

「知識の時代」から「知恵の時代」へ。
常に頭を動かし続ける皆様のために配信させていただきます。

皆様の生活やビジネスの現場において、
お役に立てると、嬉しいです。

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○○━


リモコンは女性に渡すべし。

山口です。



男の人がリモコンを持つと、ことあるごとに
チャンネルを変える傾向があるようです。


どんな番組があるのかなという気持ちで
カチャカチャとするようですが、周りの人は不快です。


全体を俯瞰することで、今の時間に見るに最適
な番組を探しているのかもしれません。

カチャカチャやって女性が怒りだす前に
止めないといけませんね。

もしくは、リモコンを使用禁止にするとか。


まあ、女性がリモコンを支配するのが一番無難
なのかもしれません。



私も気を付けなければ、、、（笑）。




それでは、【本日の一考】をどうぞ。


┏━【本日の一考】━━━━━━━━━━■■━━━━━━┓
■┓
┗┛安心する場所に人は来る。
┗━━━━━━━■■━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


----------------------------------------------------





●接触回数がミソ。


人は、より接触回数の多い人を信用する
傾向がある。

知り合いよりも友達。友達よりも親友。親友よりも家族
というように、接触頻度が高い人ほど人は信頼を置きます。

心理学では、これを単純接触原理というようです。


不安感を覚えるような場や人には、人は寄り付か
ないもの。

それよりも、頻繁に連絡を取り合っている人の方
が親近感が湧きますからね。



会社の新入社員だと、入社３ヶ月未満の時が最も
離職率が高いのではと感じます。
私はこの時期を「離職レッドゾーン」と呼んでいます。

経験的な感覚ですが、辞める人はほぼ３ヶ月以内
に会社を辞めていきます。

五月病もありますので、
４〜６月は気持ちが動きやすいのでしょうか。

他の月でも似たようなものですが、人が多く入れ
替わる４月から３ヶ月間が最も注意すべき時です。


接触頻度が低い時期は、離反が起こりやすい
ということでしょうか。

そのため、新入社員には、既存の社員があれこれと
コミュニケーションを取るような仕組みを作って
いる会社もありますね。


入社前の場合だと、他社ではなく自社に内定を
決めてもらえるように説得するのも同じ原理
なのでしょう。








●ゲームでも安心がポイント。


ドラゴンクエスト５では、ビアンカが一番多く
嫁に選ばれているらしいです。

ドラゴンクエスト５は、任天堂DS用ソフトとして
リメイクされたゲームソフトです。
ジャンルはRPGです。


上記の事実は、
最近のテレビCMで放送されていて知りました。


このゲームでは、物語を進めると、結婚相手
を選ぶ場面があるのですが、選べる相手は３人
のようです。

以前のバージョンでは２人でしたが、追加
されたようです。


ビアンカ、フローラ、デボラ。という３人の
女性から１人を選ぶというもの。


ここでのポイントは、ビアンカは以前、仲間
だったということです。

ストーリーの前半で一緒の仲間だったキャラです。


そのために、
「ああ、あのビアンカなら」「やっぱり、ビアンカだな」
という感覚が湧くようです。


これは、
事前に十分にビアンカのことを知っているから
でしょう。


ぽっと入ってきた後の２人よりも、こちらが得て
いる情報量は多いわけですから、選ばれやすいのです。


ゲームではなく身近な例で説明すると、
幼なじみの女性と、１週間前に出会った女性。
どちらと結婚しますかと言われれば、おそらく前者
でしょう。

中には後者を選ぶ人もいるでしょうが（笑）。




●安心材料を探す。


安心できる会社には人は定着するというならば、
人はそのための材料を探すはず。


休日、休暇、給与、賞与、勤務時間などの福利厚生
などが主なポイントになる。


入社する側としては、
福利厚生がしっかりしている方が安心感を与える
ので、小さいよりも大きな企業に入りたいと願う
のも理にかなったことです。


最近では表に出にくくなりましたが、
終身雇用制度などは最もたるもので、与える
安心感は絶大なもの。




●個人的に満たして欲しい。


今では、「やりがいがあるか」「楽しいか」
という個人の基準で仕事を選ぶ人が多い。


一方で、
「この会社で働いていて誇りを感じるか」
というような問いには、積極的に肯定する人は
少なくなっているようです。



「会社の基準」ではなく「個人の基準」が重視
されているのが特徴的です。

自分勝手という意見もあるかもしれませんが。



人を定着させるには、「個人の基準を満たす
ような安心感」を与えなければいけないのでは
ないかと思います。


もちろん、身近に感じる会社であることも
同じく重要です。





■■■終わり■■■

本日もメルマガを読んでいただきありがとうございます。

━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━┓
■┓
┗┛
いつも、お読み頂き、ありがとうございます。
次回の配信は、８月１８日（月）です。


※今後のメルマガ発行のために、
ご意見、ご感想、ご要望等がございましたら、
magazine@ymsro.com
までご連絡いただけると嬉しいです。

┗━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃■┃メールマガジン　知恵の杖　
┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃
┃▼メールマガジンのアドレス変更・配信停止はこちらから
┃(http://www.melma.com/backnumber_172433/)　　　
┃
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃Copyright (c) 2008 Masahiro Yamaguchi All rights reserved.
┃
┃□新規配信のご登録はこちらから　
┃http://www.melma.com/backnumber_172433/
┃□このメールのお問い合わせはこちらにお願いします
┃magazine@ymsro.com
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃■発行責任者：　山口　正博
┃ 　
┃■※公式サイトはこちら→　http://www.growthwk.com/  
┃■お問い合わせ先： mail@ymsro.com
┃　
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━