■時給制で働く場合、大体の会社では「１５分単位」で時間を計算しているはずです。

３０分単位での計算はダメだということになっていますが、１５分なら良いのかというと、そうでもない。

「１０：１０」に勤務が終わったとすれば、「１０：００」と計算されてしまい、１０分間の分は計算から外れてしまいますからね。就業時間の踏み倒しと言われても反論できません。

本来ならば、１分単位で計算するのが正しいのですが、事務処理の都合で１５分単位にしているようです。


■この仕組みを意図的に利用している会社もあります。
そのような会社では、終業時刻の１０分過ぎぐらいに終わるような仕事の決め方しているようです。

例えば、
２０：３０までのシフトなのに、いつも２０：４０頃になる仕事のスケジュールにしているような場合です。これについては、私も経験があります。

学生時代に、レジの仕事をしている時期です。
必ず、２０：３０からレジ締めを行なうので、１０分ぐらい時間が必要です。にもかかわらず、その１０分間の給与は付きませんでしたね。


■時給を６０で割れば、１分単位の単価が出ますので、１分単位で時間計算することは難しいことではないはずです。


私はいつも「１分単位」で計算することを企業の担当者さんに勧めています。
働く側にとっては不満になりやすいですから、度々申し上げています。

１０分に終わって、５分だけ時間待ちしたり、５分を切り捨てたりするのは、やはり勿体無いですからね。会社にとっても社員さんにとっても。