雇用契約の更新期間が満了となり、契約更新を拒否されて、退職することになった。
現在では、うつ病（在職時の仕事が原因と考えられる）を患っており、今後、症状が悪化する可能性がある。
退職後、仕事が続けられなくなったら、傷病手当金はもらえるのか。


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１：健康保険加入資格を喪失するまでに、1年以上、加入していた。
２：加入資格を失った時点で、すでに傷病手当金を受け取っていた。

１、２、両方の条件を満たしていれば、健康保険の資格を喪失した後も、
継続して傷病手当金をもらうことができます。


退職した後に、在職時の仕事が原因で、傷病が発生（今回の場合は、うつ病の症状が表面化すること）し、傷病手当金を受けようとしても、受け取ることはできません。

退職前に、傷病手当金を受け取っている必要があるのです。