2009-11-16から1日間の記事一覧
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml0911161111┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/11/14号 no.141)━ ケータイも仕事道具として使える 「ケータイをいじる=…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml0911161108┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/11/13号 no.140)━ 振替休日にしても結局は割増賃金は必要? 「割増」とい…
賞与は基本的に「給与の後払い」として機能し、企業にとってキャッシュアウトを遅らせる手段として利用されることがあります。賞与の支給条件はしばしば不明確で、会社の業績に応じて変動することが多いです。この性質から、賞与が企業の人件費調整弁の役割…
副業先の労働時間を合計して、総労働時間を算出するのが労働基準法の求めるところですけれども、他社の勤怠データを正確に知ることはできませんから、副業先の労働時間を合算するのは現実には困難です。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml0911161028┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/10/31号 no.137)━ すぐに活躍できる人は外部にいるのか 能力だけで仕事を…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□ ┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml091116┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/10/30号 no.136)━ 家族がインフルなら本人もインフルであるとみなす? 本人…