2009-10-28から1日間の記事一覧
年次有給休暇を一斉に付与する制度は、管理の簡素化が可能だが、入社日による休暇付与日のズレを吸収する必要がある。年休の一斉付与は便利だが、勤続期間に応じた休暇日数を確保するために、会社側の柔軟な対応が求められる。年次有給休暇の一斉付与の制度…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□ ┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/10/23号 no.134）━ ■家族だけで経営する会社の労務管理とは？◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ウチワのカイシャは治外法権…
会社に到着してからの移動は勤務か通勤かの区分が難しい。出勤後の準備作業は勤務に含むが、現場への移動はケースにより異なる。
給与の曜日加算について、手当ではないが手当に似ている特性を持つことが説明されています。特に、曜日加算が時間外手当の計算にどう影響するかが問題となり、通常の時給に加算される曜日加算部分も時間外手当の計算に含めるべきであるとされています。これ…
