2008-07-07から1日間の記事一覧

予告手当を用意≠解雇は有効周知していない就業規則休日振り替えをナシにしたらどうか個人的なメールを制約できるか解雇予告除外しないほうが得策かも掛け持ちで労働時間を通算するか否か中小企業緊急雇用安定助成金と雇用保険の資格喪失時期新卒採用…

会社やお店で日常的に起こる労務管理の疑問を解決するきっかけとなる１冊です。

「会社を休んだら、社会保険料は安くなる？」、「休憩時間を分けて取ってもいいの？」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い？」、「学生は労災を使えない？」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。

答えが１つに定まっていない問題にどうやって対処するか。これが労務管理ではキモになります。

『仕事のハテナ 17のギモン』

社労士のことを知っている学生は、100人に10人もいないのではないでしょうか。

そういうマイナーな存在である社会保険労務士ですが、興味を持ってチャレンジする学生もいるんですね。

ちなみに、2017年は、受験した人が38,685人。合格した人が2,613人。その2,613人のうち、20歳代以下は10%です。20代の人はおおよそ260人ぐらいです。

合格者のうち、学生は0.4%です。人数としては端数を繰り上げて11人。

対合格者の数としては0.4%、約11人です。対受験者では、受験者が38,685人で、学生の合格者が11人だとすると、約0.0003%。

社労士試験に合格する学生の数は、この程度なんですね。

私は大学４年のときに合格しましたから、2017年だと、11人のうちの１人になるのでしょうね。ちなみに、大学３年でも受験しましたが、箸にも棒にもかからないまま、オチました。

大学３年の不合格から、大学４年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。なぜ独学だったのか。試験では何に注意するべきか。そういった点について書いたのが本書です。

社労士試験を受験される予定の方。学生の方で、社労士という職業に興味を持った方。そういった方にオススメします。

大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡

働く時間には法律で１日に８時間までの制約があります。１日に仕事が出来る時間は８時間までと法律で決まっていて、この時間を超えて仕事をすることはできないルールになっています。

しかし、１日８時間で勤務時間の枠が固定されていると、時間の配分を変えるのはちょっと難しいですよね。

例えば、今日は６時間の勤務にする。その代わりに、明後日は10時間の勤務に変える。その場合、２日間の勤務時間を平均すると１日で８時間を超えていないのだから、10時間勤務の日も残業にならないようにしたい。

１日８時間の時間枠で拘束されていると、こんなことはできません。固定されていますからね。枠が。

では、「その枠を変えられる」としたらどうでしょうか。先程のように、今日は６時間勤務、明後日は10時間勤務になるけれども、両日を平均して８時間だから時間外労働は無い、という状態にできるとしたら。

それを実現できる制度があるんです。その点について説明したのが本書です。

残業管理のアメと罠

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masahiro yamaguchi
あやめ社労士事務所
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SRP2
社労士事務所における個人情報保護（全国社会保険労務士会連合会）

SRPⅡ認証制度とは、個人を守るための個人情報について適切な安全管理措置を講じている事務所であることを示すものです。

登録番号：T3810687585061

高校生になれば、アルバイトをする機会があり、
過去、実際に経験した方、
もしくは、今まさに働いている学生の方もいるのでは。

中には、
「学生時代はアルバイトなんてしたことないよ」
という方もいらっしゃるかもしれません。

そういう稀な方は経験が無いでしょうけれども、
学生のアルバイトというのは、
何故か、不思議と、どういう理屈なのか分かりませんが、
雑というか、荒っぽいというか、
そういう手荒い扱いを受けるんです。

若いし、体力もあるし、
少々、手荒に扱っても大丈夫だろうという感覚なのでしょうか。

それ、気持ちとしては分かりますけれども、
法令上は、学生も他の従業員と（ほぼ）同じであって、
一定のルールの下で労務管理しないといけないのです。

もちろん、
18歳未満は夜22時以降は働けないとか、
８時間を超えて働けないとか、
そういう学生ならではの制約は一部ありますけれども、
それ以外のところは他の従業員と同じ。

週３日出勤で契約したはずなのに、
実際は週５日出勤になっている。

休憩時間無しで働いている。

採用時に、１日５時間働くと決めたのに、
実際は１日３時間程度しか勤務させてもらえない。

「学生には有給休暇が無い」と言われた。

テスト休みを取って時給を減らされた。

など、
やってはいけない労務管理がなされてしまっている
という実情もあるようです。

何をやってはいけないかを知らないまま、
間違った対応をしてしまうこともあるでしょう。

（知らないからといって許されるものではありませんけれども）

このような労務管理をすると、学生から好感を持たれ、
辞めていく人が減るのではないか。

一方で、
「これをやってしまってはオシマイよ」
な感じの労務管理だと、
ザルで水をすくうように人が辞めていく。

学生から好まれる職場と嫌われる職場。

その境目はどこにあるのかについて書いたのが
『学校では教えてもらえない学生の働き方と雇い方 - 35の仕事のルール』
です。

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